随着又一年的秋季招聘季到来，网络上关于招聘会的讨论热度不断攀升。近日，北京某高校招聘会上的几家企业因其优厚的福利待遇而备受瞩目，如硕士年薪20万起、博士28万起，并提供诸如“八险三金”等罕见福利。然而，这些令人羡慕的职位背后，却隐藏着一道难以逾越的门槛——学历。

在招聘会现场，不少企业明确表示，他们更倾向于招聘来自985、211名校的毕业生。这一现象并非个例，而是普遍存在于各大企业的招聘中。有企业人事部经理在公开场合透露，他们在筛选简历时，会优先考虑名校毕业生的简历，而非名校的简历则往往被忽视。

这种对学历的严格筛选，使得许多普通学校的毕业生在求职过程中遭遇重重困难。即使他们才华横溢，但在与名校毕业生的竞争中，往往因为学历的差距而败下阵来。这种现实情况，无疑给那些非名校毕业生带来了巨大的压力。

腾讯、京东等大厂在招聘时，也对学历有着明确的要求。他们的宣讲会往往只针对名校开放，而普通院校的毕业生则很难有机会进入这些大厂工作。这些大厂提供的优厚福利待遇，如免费餐食、健身设施、住房补贴等，更是让许多人羡慕不已。然而，这些福利往往只属于那些能够跨过学历门槛的幸运儿。

学历在职场竞争中的重要性不言而喻。它不仅影响着一个人的职业选择、收入水平，甚至决定着一个人能够扎根的城市和社交圈子。因此，对于许多年轻人来说，考进名校成为了他们提升社会阶层、改变命运的重要途径。

然而，我们也应该看到，学历并不是衡量一个人能力的唯一标准。在求职过程中，除了学历之外，还有许多其他因素同样重要，如专业技能、工作经验、个人素质等。因此，对于那些非名校毕业生来说，他们也不必过于悲观。只要不断提升自己的能力和素质，积极寻找适合自己的机会，他们同样可以在职场中闯出一片天地。

总之，学历在职场竞争中的重要性不容忽视。但我们也应该理性看待学历的作用，不要将其视为唯一的衡量标准。对于年轻人来说，更重要的是不断提升自己的能力和素质，以应对日益激烈的职场竞争。