步入职场后，起点的高低固然重要，但个人的后续发展同样不容忽视。有人起点优越，却在公司里止步不前，心态和情绪备受影响；也有人起点平凡，却凭借不懈努力实现华丽转身，两者的职场状态截然不同。因此，我们应当深入研究那些在公司里发展得好的人，探究他们成功的秘诀，并以此为榜样，努力提升自己。

字节跳动的一位95后员工曾透露，自己月薪高达7万，但已连续两年未涨薪，内心倍感迷茫。有网友对此评论道，或许是他已满足了温饱，失去了前进的动力。对于了解互联网大厂的人来说，这些大厂的员工待遇普遍优厚，但入职时的薪资与几年后的薪资若保持不变，难免会让人产生落差感。

这种落差感往往源于与同事的比较。看看那些与自己同期入职的员工，再看看他们几年后的职位和薪酬，如果差距悬殊，自然会感到失落。这并非平台的问题，而是个人面子的考量。在大型平台中，优秀的人才比比皆是，有些人甚至入职即达到职业巅峰。

字节跳动这样的平台汇聚了众多牛人，因此即便月薪高昂，也可能感到不满足。因为在这样的环境中，周围都是优秀的人，自己很容易显得平庸。就像在校园里，如果你是班级前几名，但在全校范围内排名就可能发生变化。同样，在其他公司你可能出类拔萃，但进入字节跳动这样的全国性海选平台后，可能就显得普通了。与全国优秀的大脑共事，如果表现平平，涨薪和晋升缓慢也就不足为奇了。

当看到周围的人不断进步时，如果自己原地踏步，就会感到自己在退步，内心自然会有落差。在不同的环境中，人的工作感受也会有所不同。在大型公司中，个人的影响力相对较小。你在这里可能很优秀，但换个环境就不一定了。当然，你也可以选择下沉市场。当薪酬达到一定高度后，再想上涨就难了。因此，我们要观察那些月薪超过7万的员工，看看他们为公司做出了哪些贡献，并以此为榜样，努力提升自己。

最后，我想说的是，无论你现在处于职场的哪个阶段，都不要放弃对进步的追求。职场如逆水行舟，不进则退。只有不断提升自己的能力，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。相信自己，勇敢前行，你一定能够创造出属于自己的辉煌人生！