之前有句话说的好，没有稳定的工作，只有稳定的个体。

以前大家只是笑笑说，我进国企，相当稳定，爽歪歪。

以前没问题，但是到9月底，风云突变，国资委正式提出了，跟国企末位淘汰的相关内容。

国资委要求2025年，必须完成末等调整制度，和不胜任退出制度。

真的要开始进行末位淘汰了，连领导可能都会被干掉。

这里头提到一个重要的点，如果说在2025年之前没有完成，或者仅仅是喊口号，但不落实。

也就是我们经常所调侃的，国企光打雷，不下雨。

也会被清算和考核，这次真的是要玩真的了。

末位淘汰这个词，是不是听起来特别的耳熟，比如说，末位淘汰kpi等等，主要是存在于，现在的互联网公司。

因为当年的互联网快速发展明显能感觉出，他们能赚很多的钱，给员工也开很高的工资，但如果你要被淘汰了，也会给你补偿。

但国企用这套，人们总觉得比较奇葩，因为国企本身的收入，比起互联网要差很多。

而且在收入不高的国企，很多人愿意进去的主要原因，就是因为稳定，我一干能干一辈子。

虽然说工资不高，但稳定啊，让人真的不知道他是雷声大雨点小，还是玩真的。

但是你要配合十一之前，出台的稳定就业政策，再加上国企的末位考汰制，大概率情况，这就是拿正式职工开刀。

有人说那这怎么考核。

国企大概率，都是效率低下的工作，而90%以上的国企，不直接创造利润。

所以这么一抓，很可能是抓管理考核和个人创造的利益和价值，因为国企他再厉害，他也是企业，企业是以盈利为目的。

如果不盈利，只是吃相关的补助，肯定走不长。

就像之前所爆料的东北某省的部门，还没有到饭点，立马打卡出去吃饭，被监察人员逮个正着。

为啥呢？是因为有比较稳定的工作，以及福利体系，这就导致无论我干多少，我都挣一样的钱。

无论我每天上多少班，我提拔的可能性，都会降低很多。

每个人都不上进，比谁自己成为老油条，没有成长，对企业来说这是致命的。

当然国企的工作制度，和私企不一样，私企销售岗位，主要以月底，或者年底或者集中的销售收入，以及业绩作为考核。

但国企有很多的资源，是很难通过所谓的量化来考核。

比如说，有些人去写材料，你总不能评判这个材料，写的绩效好或者不好。

国资委正式宣布要进行末位淘汰考核，处罚不干活的国有企业。

也就意味着，这很可能成为领导手中，一把对自己有用的利刃。

国企的人事关系错综复杂，一个小组8个人里头有7个半，都是跟领导有关。

那么淘汰这半个是干活的，你作为一个部门领导到底何去何从。

而国营企业也开始了进行下一步的考核和发展，为了以后能够创造更多的业绩和价值，让整个的部门效率翻几倍

这种改革也是势在必行，借着这次机会，也能够彻底将国企进行进一步的腾飞和发展。

只不过站在普通国企职员的角度上，就要考虑很多了，因为他们得想办法，在这场浩劫中存活下去。

在国企里干超过5年以上，让他出去在自己找工作，或者自己创业摆摊

存活率基本为0，而权利如果真的在领导手里，他能够随便将一个人，放到末位考核上，可能又会掀起一阵轩然大波。

这次是真玩真的，但是谁会被末位淘汰，也就见仁见智了。