刚入职的大学生，有可能会被裁员吗？

首先你得想一想，为什么很多的大公司，或者一些国企事业单位，都想要招应届毕业生。

应届毕业生的，好处是什么。

即使先抛开应届毕业生，薪资待遇低，并且好培养，而且对未来充满希望的，种种内在型特点。

我们来说一下，外在的最主要的特点，就是如果应届毕业生，被录取之后，一般会给企业补助。

包含着税收减免，以及直接的补助，以及各种政策优惠性的扶持，总体来说相当于招了，应届毕业生，为企业来说，季节省的成本，又完成了创收。

招募除了硬件本身，所带来的资源之后，另一部分，就是能给企业创收。

一般情况下，这个创收能持续多久呢，得看不同的政策，正常来讲，一个应届毕业生，待满三年，可能还会有一波补助。

刚入职毕业的大学生，一般是不会猜测的，因为相当于，你为企业创收。

当然这里边存在一个特别，你必须得留意，那就是在你试用期间之内，给你开7~8折的工资，但是过了一段时间之后，发现你转正没有通过。

相当于跟你临时解聘，这是非常可怕的，因为解聘本身并不可怕，可怕的是一个大学生，如果失去了应届毕业生的身份，又没有找到合适的工作。

他很难去用应届毕业生的身份，处处重围寻找别的工作，这就非常难了。

当然这里面也存在主要的原因，可能是来源于第一，是自身考核没有通过。

还有一种可能性则，是别人提前转正发现转正名额不够，所以只能让你没有办法转正，这个细节，可能懂的都懂。

大多数国企对应届毕业生来说，只要你通过面试考核，只要不要过于离谱正式转正之后，不出意外，是能一直干下去的，至少是前三年。

因为一般的企业补助，都是前三年应届毕业生，最大的优势，也对于企业创造价值，也就是在这里。

当然过了三年以后，企业到底能不能继续往下推行，或者企业能否运行就跟你本身没有关系了，这就得看你自己本身的能力，以及企业的发展。

国企里边如果面临降薪裁员，最安全的莫过于，刚入职能转正的应届大学生毕业生。

以及在国企里已经，带超过20年以上的老员工，这些是不敢轻易裁撤的。

因为一旦财政，这些人会影响企业的收益，也就是说前者，让他少了很多的企业补助，后者会赔一大笔钱。

当然这也不包含一些国企玩一些骚操作，比如说签约之后，把你转到第三方的子公司，再让你签一份合同，相当于你从国企的正式工，变成了劳务派遣和临时工。

这种情况比较少不多见，但是必须留个心眼，所以你可以理解成，国企和为人处事是一个道理。

只要对他有利，只要不太过分，只要你还能，给他创造收益和价值，任何一个企业，它是不会开除你的。

而相反，如果你没有了，相方面的收益和价值，再加上企业本身的收益比较难。

那么之后的事情，就很难说了。

所以任职场如商场是一个道理，不要总觉得进了国企，就能干一辈子铁饭碗，现在所面临的各种行业竞争，以及经济下行所带来的阵痛。

会逐步传到每一个行业，所以尽快，让自己拥有安身立命的技能，比每天唉声叹气，要有价值的多。