职场上真正聪明的人， 是看着不怎么聪明的人。 职场不需要测智商，不要求解奥数题。 聪明便往往不容易肉眼可辨。 甚至不是职场立足的关键要素。 况且，现实情况下， “聪明”这个形容词，在职场都带着其他含义。 它常被引申成为贬义。 它也常跟着“聪明反被聪明误”，或者“大聪明”一类词汇出现。 都没什么好意思。 不然，你看领导褒奖下属谁用“聪明”这词！ 这是因为做人处事，不能靠聪明， 要靠诚意，靠用力，靠坚持。 领导要借用很多优点， 给其他人树立可供遵循的示范。 唯独聪明不好用。 聪明太个性，对别人不友好， 便失去实用价值。 你再看看聪明人都如何发表获奖感言， 一定没有人说是自己聪明。 说自己笨的倒是比比皆是。 因为成绩的取得靠不得聪明， 而要靠勤奋，还要靠帮衬。 同时，谁也不希望， 别人把自己的过人之处当做抖机灵的巧合。 聪明与不聪明，高低立见。 时刻践行聪明举动的人，都是聪明人。 聪明的人，在自己收获成绩的时候， 把成绩说成是别人的，把原因归为努力。 不聪明的人，在自己遭遇困境的时候， 把问题说成是别人的，把原因归为倒霉。 聪明的人喜欢说好听的， 尤其是赞美自己的对手。 当有机会击败对手， 所有给对手的溢美，一瞬间全成了自己的。 这个转移的过程还是广而告之的过程。 不聪明的人喜欢说难听的， 尤其喜欢和看重贬低别人，甚至自己的朋友。 当需要别人施以援手的时候， 那些贬低便以无声的方式，加诸到自己身上。 还打上深深的印记。 当它逐渐累积，就形成标签，挂在脸上。 聪明的人不喜争辩，尤其不在意口舌之利。 他们看重实效，当潜在利益还没来得及做好伪装之时，就率先取之。 此时的好处，还不被人看好； 行动，还让人以为不够聪明。 不聪明的人不喜欢让，不仅要争得面红耳赤，还要用偏颇的想法为其归因。 当红利消失殆尽， 却把风险大过机会的鸡肋收纳， 并依靠拾人牙慧和从“路边社”打探的消息， 大做文章。 结果自己成了大聪明。 聪明的人眼光放远，不计眼前得失， 无视蝇头小利， 可以牺牲个人利益，换取共同利益， 最终将共同利益转化为更大的个人利益。 不聪明的人只顾眼前，有枣没枣，来一杆子。 得到三瓜两枣，便开心不已， 以为占了多大便宜，还讳莫如深， 并不去考虑别人为何不图此小利。 其实，要么树上几乎没枣，要么生涩不能吃。 聪明的人态度积极，习惯好，注重细节。 不聪明的反复无常，看心情，粗枝大叶。 聪明的人把心思和努力用在暗处。 不聪明的把弱点和昏招摆在明里。 对于每个打拼中的职场人而言， 应以各种“不聪明”为镜，以明自身得失。 也就可以做出更聪明的选择！