最近几天的心情很糟，甚至有一种“想打人”的冲动！

事情是这样的：

上周六晚上，单位几个同事一起小聚，期间一位关系不错的兄弟，偷偷地把我拉到一边，问道：“去年，你不是去上面公司帮忙了？”

“是啊，从2月初到4月底，干了整整3个月！”

“你干的怎么样啊？”

“个人感觉还不错，各项工作完成都很漂亮，大老板对最后的成果很满意。期间，部门总管一开会，也会时不时地表扬一下。”

只听那位兄弟抿嘴笑着说：“我上周去上面公司出差，知不知道他们是怎么评价你的？”

“什么？”

“就8个字——D活不干，混吃混喝！”

“什么？TM是谁说的？我找他去！整整3个月，他们一群在位的人不干活，全推我这个帮忙的。

最后，好处全让他们捞了，还败坏我名声。

到底是谁说的？我让他当面说清楚！”

“兄弟，算了算了算了，你去找他理论，不是把我给卖了嘛！知道他们什么嘴脸就行，今后别再去帮忙了，不值得！”

想想也是，如果关系闹僵了，对自己也没好处，但“吃一堑、长一智力”，今后再找我帮助，一边凉快去吧！

由于心中相当窝火，又不能找当事人发作，只能和几个铁杆同学电话发泄一番。

其中一个同学说道：

人家就说了你几句坏话，这算什么大事？想当年，我从中石油离职之后，但凡出了问题的井，都是我干的。

没想到，我为中石油做出的最后贡献，是保住了很多人的年终奖！”

听完之后，我心情好了许多，“离职的同事，背最黑的锅”，已经约定俗成了。

离职不是见人品，而是见企业文化！

依然记得三年前，一位同事在离职的前一天晚上，还在加班写项目报告。但走了以后，报告立即被人扔进了废文件堆。

我在清理文件时，无意中找到了他留下的材料，发现其实是项目总结和工作心得，都是经过实践总结出来的精华，对现有项目有很强的指导意义。

我把文件送给领导和项目组的同事传看，他们也纷纷表示赞同，说观点很有借鉴价值。

然后，就没有然后了……

离职见的，更多是留下来的那些人的人品！

一旦离职，没有人会记得你的“好”，以往的是非功过，似乎根本就不曾存在过，你的喜怒哀乐、酸甜苦辣，没人会“记得”，更没人会“在意”。

说白了，如果你被单位重视就不会走，即使你在的时候都不被重视，那走了之后留下的东西，谁会重视？

职场就这样，你走了，什么都剩不下，人品好坏、能力强弱，不会有人在乎，因为留下的人不会再找你干活，也没法再让你背锅。

如果不是离职的人有问题，就是单位有问题。

办离职手续的时候，人事部门和领导的态度就是一家公司的氛围底线：

痛痛快快办的公司，至少交情还在；

故意卡着、拖着办的，根本就没有留恋的必要了。

离职众生相，真实的职场就是如此，哪有什么离职见人品，而是离职了才知道公司对你的态度：

在公司眼里，你只是个工具而已，这就是人性！