在职场中，和领导关系好，无疑能为工作带来诸多便利，沟通更顺畅，机会或许也更多。但千万别被这份亲近冲昏头脑，有四件事，哪怕与领导私交甚笃，也绝对不能做，否则，曾经的热络可能转瞬变为冷落。

1、公私不分，滥用关系

工作与生活应保持清晰界限，即便和领导私下交情匪浅，也切不可将私人事务与工作混淆。

曾有一位同事，仗着和领导私交不错，频繁在工作时间处理个人琐事。一会儿因孩子学校有事请假提前离岗，一会儿又在上班时间长时间接听私人电话。

起初，领导或许念在情分上未过多指责，但久而久之，不仅工作进度受到影响，同事们也颇有微词。

领导需要的是能在工作上独当一面、为团队创造价值的员工，而非将职场当私人领地随意挥霍时间的人。

这种公私不分的行为，严重破坏工作秩序，也会让领导对其职业素养产生质疑，最终只能是自毁前程，被领导逐渐疏远。

2、恃宠而骄，挑战权威

别因为和领导关系好，就觉得可以肆意挑战权威。领导身处其位，肩负团队管理与目标达成的重任，需要维护应有的尊严和决策的严肃性。

我见过这样的例子，一位员工与领导关系亲近，在一次重要会议上，当领导提出一个项目方案时，他当场大声反驳，言辞激烈且态度傲慢，全然不顾场合和其他同事的感受。

或许他认为这是直率的表现，可在领导眼中，这是对其权威的公然挑衅。此后，领导虽未公开批评，但重要项目的参与名单中，再也没了他的名字。

在职场，尊重领导权威是基本的职业准则，即使有不同意见，也应选择恰当的方式和时机沟通，恃宠而骄只会让自己陷入孤立无援的境地。

3、泄露机密，辜负信任

领导出于信任，可能会与你分享一些未公开的信息或公司机密。此时，守口如瓶是最基本的职业操守。

倘若为了炫耀或其他不当目的，将这些机密泄露出去，那无疑是对领导信任的严重践踏。曾经有公司计划进行内部架构调整，一位与领导关系密切的员工提前得知消息，却没能忍住，在和朋友聚会时将此事透露出去。

消息迅速在公司传开，引发员工人心惶惶，给公司造成极大负面影响。领导得知后，痛心疾首，这位员工也因此失去了领导的信任，不仅在公司处境艰难，职业生涯也蒙上阴影。严守机密，是赢得领导长期信任的关键，一旦泄密，再难挽回。

4、揽功推责，丧失品德

工作中，成绩的取得往往是团队协作的结果。若和领导关系好，就独占功劳，把问题和责任都推给同事，这种行为不仅会破坏团队和谐，更会让领导对其人品产生怀疑。

比如在一个项目成功完成后，有员工将所有功劳都归到自己身上，对团队成员的付出只字不提。而当项目执行过程中出现问题时，却千方百计把责任推给其他同事。

这种揽功推责的做法，领导看在眼里，记在心上。久而久之，领导会认清其自私自利的本质，不再委以重任，逐渐将其冷落。

职场之路漫漫，和领导保持良好关系固然重要，但更要坚守原则和底线。牢记这四件不可为之事，以专业、负责的态度对待工作，才能在职场中走得更稳更远，赢得领导长久的尊重与信任 。