用人腐败，实为腐败之源，这句话掷地有声，直击人心。然而，在现实生活中，组织用人和干部提拔存在诸多乱象。

首先，权力寻租和利益交换成了某些人心中的“提拔游戏”。他们不再看重人才，只看重手中的权力和利益。权钱交易、权色交易屡见不鲜，严重破坏了提拔的公正性。

其次，拉帮结派、山头主义在提拔中愈演愈烈。为了巩固地位，一些人拉拢亲信、排挤异己，利用提拔机会为亲信铺路，真正有能力的人却被排挤在外。这种行为不仅破坏了党的团结，更让提拔成为权力争夺战。

再者，弄虚作假、政绩工程在提拔中层出不穷。为了得到提拔，有些人编造数据、夸大成绩，通过虚报经济指标、夸大发展成果来骗取上级认可。这不仅浪费了国家资源，更损害了党和政府的形象。

此外，程序不公、暗箱操作在提拔中屡禁不止。本该公开、透明、公正的提拔程序，在某些人手中却成了暗箱操作的工具。他们根据个人喜好和利益随意决定提拔对象。

造成这些乱象的原因在于提拔者权利与义务的不平等。即便被提拔者是腐败分子并被查处，提拔他们的个人和集体也不用付出任何代价。因此，上位者在提拔干部时毫无顾忌。

有人说我们有“三不腐”制度，还有一套完整成熟的干部提拔流程。但这话要么太天真，要么对体制内权力运行逻辑不熟悉。

无论监督制衡机制多么严密，干部提拔流程多么完善，终究要靠人来执行。有心人只要肯花功夫研究，总能找到规则漏洞。

更何况，领导班子集体决策往往只是为单位一把手个人意志披上合法化外衣。从这个层面看，制度管人管事只是人们的美好愿望。

所以，反腐的成败不在于规章制度多少或设计得多么健全完美，而在于执行制度的人或集体。如果被提拔的人本身就是腐败分子，再好的监督机制也难以避免其规避。

反之，若被提拔的人都是立场坚定、作风优良的干部，腐败又怎能滋生？这要求我们从源头上解决腐败问题。

如何解决“带病提拔”、“边腐边升”的问题？笔者认为，应在干部提拔上动真格，推行终身追责制，如同司法办案一样。

一旦被提拔的干部出现腐败问题，举荐他们的集体和个人都要承担连带责任。这样一来，谁还敢轻易提拔不靠谱和有问题的人呢？

推行干部提拔终身追责制，虽不能彻底根除问题，但至少可以大大减少。因为提拔有问题的人本身就伴随着极高风险。他们一旦落马，就会连累提拔者。

因此，领导在选择提拔对象时会更加慎重和公正，选择真正有能力、有品德的人。

一旦被提拔上位的人多是清正廉洁之人，为了仕途和声誉，他们只会提拔廉洁正直之人。一番良性循环下来，整个政治生态和官场风气都会焕然一新。而那些前腐后继、越腐越升的难题也会迎刃而解。