当前,机关单位实行逢进必考。想要成为一名公务员,绝大多数人员只有通过国考和省考,上岸以后经过1年试用期考核,才能登记成为一名合法的公务员。
那么,不通过考试能不能获得公务员身份呢?当然有的,具体来说有5种途径。
一、军队转业干部安置。
目前,按照《军队转业干部安置暂行办法》规定,退出现役的军队干部,符合相关安置条件的可以提出计划安置,转业后被接收安置到党政机关单位中,成为一名公务员。
有的地方也需要经过一定的考试,对行测和申论考核,综合个人档案分进行分配安置,但是这种形式只是为了选岗的需要,和省考国考有质的区别。
同时需要注意,只能是军队干部转业安置,退出现役的军士长只能安置到国企和事业单位,无法进入机关单位,而且是工人身份,多数也只能安置到工勤岗。
二、事业调任。
按照《公务员调任规定》,国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中,从事公务的人员可以调入机关任职。既可以担任领导,也可以调任职级。
事业单位中,一般要求管理岗8级以上人员,或者专技副高级职称以上工作满2年才可以。
而国企单位中,通常只有班子正副职才有调任机关的可能,其他中层以下干部没有希望。
三、参公转任。
按照《公务员转任规定》,参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的工作人员,可以转任到公务员职位,成为机关一名公务员。
这里的参公单位除了群团中的行政参公单位,比如工会、团委、妇联,还包括事业参公单位。
四、聘任制公务员。
聘任制公务员,是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
也就是聘任机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。实行聘任制的公务员一般都是机关专业性较强的职位和辅助性职位,而且福利待遇上是独立的,要比同地区其他公务员高出好几倍。
聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定,其聘任年限、职位职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。
五、换届选举。
主要指的是在每5年一次的乡镇换届选举中,县委组织部门会下发通知,面向5类人员选拔乡镇领导班子成员。当选后就会完成公务员登记,转换行政编制。
5类人员包括:乡镇事业编制人员;优秀村党组织书记;到村任职过的选调生;第一书记;驻村工作队员。
乡镇换届选举对于乡镇事业编人员是项利好政策,尤其是对在乡镇管理岗位或者专业技术岗位聘用的工勤人员来说,也算是一条路径。
上述5种路径尽管都是不通过考试进入公务员队伍的方法,但仔细研究每一种方法,除了军转安置之外,其他方式也都必须具有相当强的背景和实力才行。