发现一个奇怪的现象：最近两年失业找不到工作的，大部分都是那些平时没啥交际的人，反而那些很会混的人，工作根本不愁
“会交际”这个技能对职场人来说有多重要呢？这么说吧，就好比去买东西，同样的钱，一个人根本买不到优惠商品，而另一个人不仅能得到优惠，老板还送一堆赠品。咱就是说，会交际的人赢的不要太多。
不知道大家有没有观察过身边的职场人？我有，最近我就发现了一条比较神奇的：
在职场中，那些内向的、老实本分、不善交际的人，如果没有硬实力与强劲运气的加持的话，通常他们的发展都平平无奇，很多甚至一条道走到黑，路越走越窄。
而那些职场中八面玲珑，看起来很“贼”的人，往往能借力发力，在职场上越混越好，路越走越宽。
不禁让我思考：在职场上，社交能力强，真的是硬通货吗？
你还真别说，社交能力强，真就能给职场人带来切实的福利，比如能为你带来更多的信息、资源、人脉。同时在处理这些信息时，可以连带着将潜在资源进行整合，这一套组合拳下来，起码能保证你挣到钱的概率比别人大。
我的一个小学同学，应该算是老师眼中没有未来的人，学习差，不聪明，理解能力也差，但唯一好的一点是社交能力强，不给自己设限。
同学确实在学习上造诣不高，中专毕业后，他父母怕他走歪路，干脆就让他参加了征兵入伍，到部队好好磨练心性。结果他到了部队，因为社交能力强，一整个如鱼得水，非常适应，结交了很多家庭条件好的战友。
退伍之后，同学凭借退役金以及这些战友，成功在老家经营起了男士美发店，甚至开了三家分店。现在，他反倒成为了家长口口相传的最有出息，混最好的孩子，挣得多，又孝顺。
我哥大学毕业的时候成绩没有很好，学校也不是什么985、211，但是在面试中国银行时，却PK掉了一众名校毕业生。究其原因，是因为我哥在面试时的社交能力，强到面试官的心里了。
他应聘的岗位是客户经理，就是银行里拉存款的那个，需要和各种不同的客户对接，并且客户的年龄差异比较大，所以这份工作对于员工社交能力要求很高。在职期间，我哥因为足够真诚，也足够有分寸，在和客户聊天的时候不会引起他们的抵触，仅用一年便成为VIP客户经理，职场路可以说是稳稳的很安心。
说了这么多，在职场中，什么样的表现算是社交能力强呢？
脸皮厚，主动拉近同事之间的距离，敢于表达有些人肯定会说：“我只是拿钱来上班的，不是来交朋友的，和同事社交距离干嘛要近？”这样想就真的错了。
最初带我入行的领导曾和我说过：在日常工作时试着主动和同事多交流，拉近距离，不仅能更多的了解公司，工作本身，也有益于工作开展。开会的时候，因为了解同事的脾气，所以可以放心大胆的说自己的想法。长此以往，工作就会呈良性发展。
具备出色的社交礼仪我的前同事在社交礼仪方面做的特别好，张弛有度，会让人觉得和她合作起来很舒服，很乐意与她共事。
以发邮件为例，她在给领导发邮件时，语气不会特别官方，但也不会完全放松。通常在邮件最开头直接说明问题的关键点，然后用序号的方式简述解决方案，最后结尾时会加一点俏皮语气词，使整个文案显得活泼一点。
这样工作久了之后，几乎全公司的人都愿意和她友善交流工作。
真诚是必杀技职场社交中，要说最强的技能，那必然是真诚。这就不得不提到我原来公司的销冠，公司花名为“真诚小哥”。他的社交技巧主打真诚，给你推荐产品时，会觉得他不会骗你，他推荐是因为他真心觉得这个产品好，并且想要帮你赚钱，所以才会给你推荐。
但其实，真诚也是需要不断练习才能做到的。真诚小哥之所以能做到上面这种程度，是因为他把每种产品都吃透了，然后面对不同的客户，给出适合于他们的，适当的安利，一定程度上站在客户的角度想问题，所以才能达到这样的效果。
最后，社交能力强，意味着可以有更多的资源倾斜，但也需要不断提升自己的工作能力，这样才能让自己的工作“既有面子又有里子”。
