最近网上冲浪，发现不少人都在讨论体制内的事儿，特别是事业编，感觉这门槛是越来越高了。

以前觉得考个事业编，只要35岁以下，本科毕业就行，现在呢？

好家伙，30岁以下研究生起步，40岁以下还得是博士，这变化，真让人感叹“时代变了”。

以前大家觉得考公考编，图个稳定，旱涝保收，工作压力小，是条不错的路子。

现在看来，这条路也开始卷起来了。

你想想，以前可能一个岗位就几个人竞争，现在倒好，几百人抢一个坑，甚至上千人都有可能。

这竞争激烈程度，堪比一些互联网大厂了。

我有个朋友，985硕士毕业，本来打算去企业，后来一看这行情，立马调转枪头，准备考公。

结果考了两年，笔试面试都过了，最后卡在了体检。

为啥？

压力太大，内分泌失调。

他跟我说，现在考公考编，竞争太激烈了，简直是千军万马过独木桥。

这事业编的门槛，已经不是说迈就能迈的了，一场悄无声息的变革正在进行。

宁波市人社局发布的招聘信息就显示，宁波广播电视集团招聘事业编，年龄、职称、工作经历的截止日期都卡得死死的，就在公告发布那天。

这说明啥？

规则越来越清晰，也越来越严格，想钻空子？

难！

而且，现在国家也在推行政务数据共享，应急管理部发布的《法治政府建设实施纲要（2021－2025年）》就提到了，要建立健全政务数据共享协调机制。

这意味着什么？

事业单位的管理会越来越规范化、数据化，门槛提高也是必然趋势。

不光是体制内，现在各行各业都在强调数据治理。

你看那制造业、能源业，都在搞数字化转型，用数据提升管理效率和创新能力。

中国企业数据治理白皮书里也提到了这一点。

虽然这跟事业编没直接关系，但也能看出一个趋势：数据时代，高效、规范、透明是大势所趋，事业编当然也不例外。

以前考事业编，可能还得跑好几个地方递交材料，现在呢？

网上报名，点点鼠标就搞定了。

宁波广播电视集团的招聘就是网上报名。

看起来是方便了，但实际上，竞争更激烈了，对候选人的要求也更高了。

你想想，以前可能只有本地人知道这个岗位，现在全国各地的人都能看到，都能报名，这竞争压力能不大吗？

而且，高学历也成了标配。

以前本科生还能拼一拼，现在研究生都成了起步价，博士更是屡见不鲜。

为啥？

因为岗位需要啊！

现在很多事业单位的岗位，都需要高精尖人才，本科生还真不一定能胜任。

所以说，这事业编的门槛，真是在悄无声息地拔高。

以前可能觉得考个事业编，找个稳定工作，轻轻松松过日子。

现在？

竞争压力这么大，学历要求这么高，还得时刻学习新知识，保持竞争力，这日子也不轻松啊。

网上还有人说，现在一些事业单位，不仅要求学历高，还要求有相关工作经验。

这对于应届毕业生来说，简直是雪上加霜。

本来就没工作经验，怎么跟那些有经验的人竞争？

不过，也有人觉得，这是好事。

门槛提高了，能进来的都是精英，整体素质也提高了，对提升公共服务水平也有好处。

怎么说呢，这都是时代发展的必然趋势。

以前那种“铁饭碗”的时代已经过去了，现在不管在哪儿，都得不断学习，不断提升自己，才能不被淘汰。

所以，与其抱怨门槛高，不如想想怎么提升自己的竞争力，让自己更有价值。

毕竟，机会总是留给有准备的人。

这年头，躺平是不可能的，努力才是硬道理。