9月14日，人社部通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，新规将于2025年1月1日施行，也就是说明天开始，延迟退休以及相关福利待遇将迎来新的变化，虽然延迟退休来了，但允许弹性提前退休。

之所以做出延迟退休的决定主要是基于中国当下严重的老龄化问题。目前中国60岁以上人口已经接近3亿，而我国总人口才14亿多，已经占总人口比重的21.1%。预计2030年，中国65岁人口占人口比重将超过20%，这意味着6年后，中国老龄化问题会更加严重，老龄化会带来一系列社会问题。

当然如果中国每年人口能保持正常增长，那么可以大大减缓老龄化问题。然而现实却是中国新生儿人口也在不断下降，为了改变这种人口现状，2021年开放3胎政策后，然而2022年人口就近几十年来首次出现负增长，2023年依旧负增长，那么在短期内无法解决老龄化问题情况下，就只能通过延迟退休来充分利用人才资源了。

根据这个延迟退休的决定，那么大家最关心的就是延迟退休后，再工作几年可以真正退休？

人社部的规定里非常明确，用15年时间，渐渐将原本60岁退休的男性推迟到63岁退休，原本50岁，55岁退休的女性职工推迟到55岁，58岁退休。这意味着原本明年到60岁或55岁退休的男女，就需要多工作3年才能退休了。

如果想提前退休怎可以吗？

可以，人社部这次延迟退休规定非常人性化，可以弹性退休。只要与用人单位协商，达到原定男性60岁，女性55岁法定退休年龄的，可以提前不超过3年弹性退休。比如1965年出生的男性原本60岁可以退休，也就是明年就可以退休了，但现在延迟退休来了，就必须工作到65周岁，但如果工作到62周岁以后，与单位协商一致后，可以提前3年退休。同样的，如果工作到65周岁后，还想继续工作，与单位协商后可以继续工作，最多工作到68周岁就必须强制退休。

延迟退休养老金该怎么领？

根据规定，2030年1月1日起开始，用10年时间，慢慢将领取养老金的年限从15年提高到20年，每年提高6个月。也就是说如果是在2030年前，符合延迟退休条件的人员，只需要缴纳15年养老金，退休后就可以按时领取了。但如果到2031年退休，就要多缴纳6个月，也就是15年6个月，以此类推，如果2039年退休，就要缴满20年，才能按时领取养老金。

延迟退休，可以极大缓解未来国家的人口压力，当下我国人均寿命已经提高到了78.6岁，如果按照原来男60岁退休，女55岁退休，意味着剩下20多年，需要由国家或社保养老，压力太大，而且退休后一旦闲下来，很多人会不适应，容易引起身心健康问题。

日本已经进入超级老龄化社会，60多岁出去找工作的比比皆是，而这可能也是未来的发展趋势。就当下中国人口形势，老龄化进程会加快，而延迟退休也是必然的。

对即将退休的人来说，需要清楚了解延迟退休决定的关键细则，因为这关系到何时退休，养老金年限问题。延迟退休后意味着个人需要晚数年才能领到养老金，会增加额外消费支出，但同时养老金也会增加，这需要个人合理规划财务问题。延迟退休期间，也要考虑家庭或个人消费问题，这样就需要保持良好的职业技能，同时，无论是否延迟退休，保持健康更重要。

在延迟退休新规即将实施之际，做好调整应对，提前规划好，全面了解延迟退休各项政策，不要因为疏忽导致延迟退休养老新政策没有享受到，那就得不偿失了。

参考资料

光明网 2024-09-13 14:54 《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》