但在实际的工作场景中，这些老实人的境遇却不尽人意，甚至颇为糟糕，容易遭到老板的针对。这些老实人通常不会轻易发脾气，有问题能自己解决就自己解决，不愿给他人增添麻烦。可一旦你发觉团队里的老实人开始顶撞老板、不听指挥了，大概率是出于以下这些原因：

1、领导不懂技术，还热衷瞎指挥

工作中最易产生问题的情形就是外行指挥内行。如今的职场中，许多人能当上领导，并非是由于他们的专业能力出类拔萃，有时仅仅是因为他们在这家公司的时间够长，把其他人都熬走了，无人可选只能选他们，于是便出现了不懂技术的人成为技术员工领导的状况。

这类领导自身能力有限，还喜欢对下面的员工胡乱指挥。很多时候大家明明清楚 A 方案更优，可一些员工为了讨好领导，就选择了看似不错实则作用不大的 B 方案，只因为领导更偏爱。

每当局面发展到这一地步，那些对业务最为熟悉、技术最为精湛的老实人便会站出来反驳，因为他们对自身的工作内容有所追求，无法容忍自己佯装糊涂去按照错误的方向行事！

于是，就出现了顶撞老板、反驳老板的情况。关于这个问题，其实煤矿行业的老板处理得相对较好，因为他们具备生产安全意识，外行要是胡乱指挥，真的会引发事故。可惜当下大部分工作即便做错了，短期内业务不会出现太大问题，但很多公司之所以走向衰败，正是众多这种短期内不出问题的错误决策所致！

2、发觉多劳无法多得，彻底心灰意冷开始摆烂

一旦你被老板认定为老实人，那么你就成了老板欺凌的对象，脏活累活统统交由你来做，明明拿着三千的薪资，却要干一万的活儿，还美名其曰是在培养你。

一次、两次或许还能忍受，可要是一直如此，任谁都无法容忍。大家努力工作的目的不就是期望自己的辛勤付出能够获取应有的回报吗？要是发现自己干最多的活却拿最少的薪水，成果常常被他人夺走，那么即便员工再能忍耐，也难以承受，于是开始消极怠工。

一旦员工开始摆烂，那么领导的所有威胁都不再起作用，光脚的不怕穿鞋的！

在这种时候，面对一些错误的决策，员工顶撞老板也就不足为奇了。

3、工作还是不能过于老实

归根结底，许多人在职场中之所以遭受诸多不公平的待遇，就是因为过于老实。从小到大的教育都教导我们要正直、诚信、吃亏是福、不要给人添麻烦，却不知这样的人在社会上恰恰是最容易受欺负的。

所以在此给大家提个醒，倘若你发觉在当前的岗位上，自己的付出和回报始终不成正比，总是付出得多、回报得少，那么就需要好好思考一下自己是不是表现得太过老实了，太老实真的容易被人拿捏！与大家共同勉励。