大家看现在各个大厂招聘有没有发现，清一色的要求30岁以下，985/211学历，专业匹配形象良好，应聘都是个大名校的高材生。这也就意味着大厂招聘的底层员工技术水平和学历都不会差太多。

但是为什么互联网大厂的发展有很大差距呢？看小米和华为2024年频繁爆火，前一阵华为最新款手机上市，不管是明星还是普通老百姓都纷纷购买。还有小米su7问世，引起了国际的广泛关注，一度把小米的股票价格抬到了历史最高。

雷总的一个决定，把小米推向了风口浪尖，当时所有企业都在背后嘲笑他，一个手机企业要造车，简直是天方夜谭，最后肯定会沦为行业的笑话。

雷军却说：“虽千万人，吾往矣。”事实证明，雷总的决定是正确的，小米su7让小米打了个漂亮的翻身仗，之前很多人吐槽小米手机各方面不如华为，现在直接让那些黑子们闭嘴了。

由此可见，高层决策者的决定会直接影响企业的发展和知名度，如果没有雷军的果断，就没有今天小米的成功。这份成功是来自于高层领导的果敢，当然也需要底层员工的技术支持和辛苦付出。

大企业之间的差距，往往就体现在高层领导者的细节上。领导者的品格和做事风格，代表着整个公司的形象，曹操割发代首，方有后来从者如云。今有雷军亲自给消费者开车门，广大消费者真心喜爱雷军的谦逊和真诚。

每一个大企业实现进步的背后，都有决策者独特的市场洞察力和果敢坚决。今年火出圈的企业之一还有大疆，相信很多人都被前几天大疆起诉美国国防部的消息震惊了。哪个企业这么勇，竟然给美国起诉了，正面硬刚的勇气让无数国民兴奋欢呼。

说起大疆，最近两年才进入大众视野，不知道大家有没有关注前不久大疆无人机去沙特进行表演，队形整齐划一，上千架无人机在空中摆子、绘画，让观众连连震惊。

其实大疆是个正经八百的私企，CEO王涛毕业于香港大学，大疆的民企风气比较明显，据说加班特别严重，几乎是凌晨才下班，企业文化比较激进。

大疆的牛，一开始以为是技术员工一晚一晚熬出来的，没想到底层员工的能力也就那样，大家互相之间没有太大差距，时间久了都是离职的离职，病的病，而且大疆员工更新速度特别快。

在大厂工作久了你就会发现，大家解决问题的方式和工作经验都是套路，一群人都是一个模子刻出来的，分工明确，大家都是流水线式干活，没有谁比谁高一截。

有大疆爆料：那些基层员工的技术能力其实都差不多，真正拉开差距的是决策层的水平。如果真的要毕竟企业之间的差距，抛开营业额和市场占有率，关键就在于决策层的战略部署和出谋划策了。

决策层的能力决定了一个公司的高度，基层员工决定的是公司的下限，而领导层决定的是公司的上限。规模越大的公司，越能够提现领导者管理能力和领导能力。

经常听朋友吐槽自己被领导打压、pua，职场上遇到一个好的领导是件幸运的事，有个好领导带领，部门之内可以形成良性竞争，员工工作积极性高。

但是现实中，我们遇到的大多数领导都非常自私刻薄，发展嫡系关系，今天孤立这个明天边缘化那个，争来争去，这样的部门只会成为一个巨大的草台班子，没有人真正为了公司利益付出。

回头再看大疆、华为、小米的成功，不是底层员工的技术水平决定的，而是高层决策者的远见和勇气。他们敢于尝试，敢于试错，也会花大量资金投入研发，这种品质是很多公司所欠缺的。

有多少企业不愿意自己研发，都是从别人那里引进技术，自己加工一下，搬过来就觉得是自己的技术了。所以说，作为一个基层员工，咱们真没必要因为身在大厂就觉得自己可牛了，比别人地位高，实际上公司的成功跟我们没关系。

少我们一个，公司照样运转，多我们一个公司也不会股票暴涨。反而是决策者的变动可能关系一个公司的命运。