其实找工作，就是看公司缺不缺人。

11月4日，教育部公布2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。

上一届毕业生还没找到工作，新一届毕业生已经来抢饭碗了，在职牛马一个人顶仨用，中年人在工位瑟瑟发抖。

失业好像已经成为了稀松平常的事情，但与之对应，比较矛盾的现象是，很多公司也招不到合适的人。

为什么失业的人那么多，但很多公司还是招不到人呢？

因为，经济收紧后，公司的招聘需求更具体了。

经济下行，大小公司的收益都在走下坡路，赚得少，就养不起人。

人总是在富有的时候宽容，在贫困的时候严苛。

所以，利润低的情况下，公司会全方位的分析原因，做详细的决策，断臂求生。

留下的，都是核心中的核心，走掉的，几乎都是可有可无的，哪怕你有能力有技术。

那么在这种情况下，还有没有公司会招人呢？

一定有。

公司为了谋求更大的利润，为了活下去，会想尽办法激活某些业务板块、衍生新的业务领域。

涉及这部分工作内容的岗位，几乎都是关乎公司生死存亡的。

所以，在这种极端时刻，在招人上，就会变得比往年要更加严格。

也就是说，以往粗拉拉的找个人能干的岗位，现在要求人岗匹配度90%以上。

为了减少更多利益上的磨损，只要招的人稍有不合适，就极有可能快速辞掉，重新再找。

只要公司缺，而你正好合适，就够了！

有人说，如果招不到人，公司业务谁来干？

老板干、合伙人干。

这就相当于，在条件艰苦的时候，将军也得下场修筑防御工事是一个道理。

所以，如果你能全盘接住那些没人做，老板、领导在顶的工作，就妥了。

公司缺不缺人，才是决定你面试成功与否的关键。

该怎样判断一家公司是否缺人呢？

第一，招聘信息写的越笼统，越不缺人

一家公司的JD写的越没有标准，就越有“利用招聘，想大面积接触人才”的嫌疑。

没有标准，就是没有上心，没有上心，就是不亟需。

这些看起来大差不差，像是从隔壁哪个公司抄来的招聘信息，基本符合绝大部分打工人的特质。

极有可能面试也只是走个流程，很快你就可以回家等那个永远也拿不到的通知了。

第二，面试的时候问“你什么时候能入职”，就是真缺人

判断你的面试结果，往往只需要等对方说一句话：你最快什么时候能入职？

因为对方在判断你能什么时候接手工作，他们最早什么时候可以有人用。

这个时候，如果你想要快点落定一个工作，请尽量说早点。

不然这个入职时间，可能会成为你唯一被Pass掉的因素。

如果你说“随时能入职”，但还是没有通过，说明有比你实力更强的选手入围了。

不是你没通过，而是你被卷掉了。

第三，面试时间越晚，越不缺人

有些公司，约你面试的时间在一周以外，确定了时间后，还要被HR三推四推。

这样的公司，大概率不用考虑了。

因为很明显，HR有比你更重要的事情要做。

紧急而稀缺的岗位，在HR那里永远都是第一顺位。

第四，工作内容说的越详细，越缺人

你可以看招聘信息，也可以在面试交流中判断，如果对方把岗位职责说的非常详细，并且你所有的询问都能得到及时而清晰的回复，说明这个岗位一直在等一个合适的人。

工作内容描述越清晰，就是需求越明确，说明公司对这个岗位进行过深入思考。

同时，只有那些长期、重要的岗位，才会有如此清楚的标准。

所以，不要瞎找工作，盲目面试了。

你可以有选择性的投递，在面试中判断对方岗位的紧急性和饥渴程度。