近日，广东广州一起劳动纠纷案件引发社会广泛关注。2021年，吕某某入职某公司担任药师负责人，在公司年会筹备期间，她未经公司审批，擅自将年假作为抽奖奖励，希望以此激励员工，提升团队凝聚力，部分员工在年会上幸运地抽到了3至7天不等的年假。
然而，公司发现后，以吕某某“以权谋私”为由将其开除。2023年9月，吕某某不服公司决定，提起劳动仲裁，请求公司支付赔偿金328,349.28元。同年12月，仲裁委裁决公司一次性支付吕某某赔偿金228,492元，但公司不服该裁决，向法院提起诉讼。
法院经审理认为，公司未能充分举证证明吕某某存在“以权谋私”等违纪行为，最终判定公司解除与吕某某的劳动关系属于违法解除，判决公司一次性支付赔偿金228,492元，并驳回公司的全部诉讼请求。
此事件在网络上引发了网友的热烈讨论。一些网友认为，吕某某的行为虽然违反了公司规定，但她的初衷是好的，是为了激励员工，公司直接开除的处理方式过于严厉，缺乏人性化管理，应该采取教育和指导的方式来解决问题。还有网友指出，将年假作为奖励是一种创新的管理方式，有助于提高员工的积极性和满意度，公司应该鼓励这种创新思维，而不是一味地打压。
然而，也有部分网友认为，吕某某的行为确实违反了公司的规章制度，公司有权对其进行处罚，虽然开除的决定可能过于草率，但吕某某也应该为自己的行为负责。此外，还有网友提出，企业在管理过程中应该更加注重沟通和协调，避免类似的误解和冲突的发生，同时员工也应该更加了解公司的规章制度，避免因无知而触犯规定。
人事总监：小吕啊，今年的年会你就好好搞，要充分调动员工的积极性，要给于员工来自公司的关怀。 小吕：总监，这个经费预算？ 总监：小吕哈，疫情期间，虽然公司是挣了一点点，但是我们的花销也很大呀，你要体谅一下公司的难处，你要充分发挥你的长处，发挥你们年轻人的想象力嘛。 小吕：。。。。。。
不能乱安帽子，说人家违规可以，以权谋私那你得举证了
像这种认识不到自己错误的公司，完全可以以违反劳动法屡教不改，加重处罚
反过来说，如果把加班当成年会福利抽多点，这位女士应该升职加薪了吧。。。。。
一个月无薪假谁敢休？不怕老板发现公司有你没你都一样吗？
我还以为年假是应当的，作为奖品违反劳动法所以被开除了……
带薪年假是写进劳动法里的，一大堆违法用人单位。
就是不要动不动就开除别人，这样要赔钱的，想尽办法降他工资，找她问题，调他岗位，把他逼的辞职，这样就不用赔了。
部门主管不会因为这点小事就开除，肯定是公司优化的借口，不想补偿。
如果以违反规章制度为由，调离岗位，穿小鞋，让她承担公司多付出的年假薪资呢？合法合规不？
这是好的管理者
要不要给驴放假由磨坊主说了算，而不是另一头驴。
这次是擅自用年假作为年终奖，那下次拿公司股份或者百万红包作为奖励怎么办，公司不给那么员工只会恨公司说了不算，公司给了不是冤大头。当时直接开除不合适，可以把年休折算成钱，员工用年假条请假就扣这个擅自做主人的钱。
慷他人之慨
年假是什么？不都是自动作废吗？
看得出来，这个公司没有年假…
赚了
方案不经公司审核吗
一百年不带薪年假
这是在疫情期间，这绝对是个人才，公司格局小了
这公司怎么想的？总比抽那些苹果抽电脑抽现金浪费公司行政费用的强吧，就放假几天罢了[笑着哭][笑着哭][笑着哭]