（接昨日博文）职场中，向上管理是极其重要的人际关系，并且较为严肃、谨慎。需要的是从思想上重视，从行动上到位，从细节上抓起。因此，向上管理的一些忌讳还需要了解知晓。

十一、不要在领导面前情绪化。在职场要杜绝情绪化，尤其在领导面前要控制自己的情绪，尽量保持不动声色，甚至和蔼稳定的情绪。

十二、不要过度依赖领导。对于自己接手的工作，要有充分的自主性，对于无关原则性的问题不要频繁寻求领导意见，导致上级时间和精力的占用，不仅自己得不到磨练，还给领导留下做事没有主见，独立做事能力差的印象。

十三、不要过度承诺。不要为了取悦领导，超出自己的能力接受工作任务，无法按时完成，不仅影响全局性工作的推进，更重要的是导致领导对你的信任度下降。

十四、不要居功自傲。对于工作中的成绩，不要过分炫耀自己的功劳，贬损领导的作用，让领导感到不爽和不安。

十五、不要抢领导风头。在公众场合，要突出领导的权威性，不要过于表现自己，盖过领导，要保持谦逊低调，以免让领导和同事感到你的轻狂与对领导的不尊重。

十六、不要不接受领导批评。要坦诚接受领导的批评，不要有抵触情绪，甚至当面顶撞，这样让领导会认为你不成熟，难以重用，失去领导对你的关心指导。甚至被弃用。

十七、不要有江湖习气。要注意职场礼仪，在公众场合要按领导职位称谓，不要称兄道弟，甚至对领导指名道姓。与领导交往要尊重有加，不要违背基本的社交礼仪，比如进领导办公室要先敲门，进电梯或者出入会场让领导先行等。

十八、不要过分亲密。与领导要保持合理的空间和心理距离，不要与领导关系过于亲密，过于亲密的关系，不经意的举动就可能造成反目，同时也会招致周围的人与你有距离感和另眼相看。

十九、不要过分炫耀与领导的关系。不要将与领导的关系作为炫耀的资本，在领导和同事面前过分夸大和领导的亲密程度，会招致领导的极为反感。也让受众者感受到你的不成熟和浮夸。

二十、不要泄露领导的隐私。不要将领导的个人隐私作为谈资，让领导失去对你的信任，更不要说领导的坏话，损毁领导形象。

总之，与领导相处要时刻注意自己的行为举止，保持谦逊、敬重、专业的态度，才能建立与领导的友好关系，促进个人的职业发展

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