首先关于就业，第一个难关摆在孩子面前，叫做人岗信息匹配关。那这个问题的核心就是我们每个人学的专业，最终我们适合申请哪些央企，适合申请哪些国企，我们是只能申请那么几家，还是有成百上千家企业的选择呢？这就要求我们必须要找准自己的目标，找准自己的定位。大家要知道很多时候找工作，特别是找央企、国企的工作，它就是一场关于信息的游戏，你有的人掌握的信息多，比如说有一些没有那么出名，但是待遇又很好的央国企，他们竞争的人数比较少，我们的孩子就更好上岸。

第二个难关、叫做简历网申关。每一个年轻人想找工作就必须得写简历，必须得去做网申，而且能通过简历和网申的筛选。但说实话，这个过程它叫一个技术活，可能我们因为一个小小的关键词没有写对，或者是我们的格式不符合系统要求，我们就被筛选掉了，这也是信息差的一种体现。所以，我们要知道如何优化简历、如何去填报网申、显然就能让我们家孩子有更有利的竞争的位置。

第三个难关、笔试。现在几乎所有的央企国企逢进必考，都设置了笔试的环节，无论笔试考的专业知识、逻辑思维能力，咱只有通过笔试我们才能进入下一个环节的选拔。那这一点同样反映了信息差的重要性，因为有些学生对笔试有了解，提前准备，提前刷题，那就比那些没有准备的孩子们太有优势了。

第四大难关、就是面试关。不管是结构化面试、半结构化面试还是无领导小组讨论，咱们只有通过面试才有资格被录用。那面试不仅仅是考察专业知识，还要考察综合素质以及适应能力、表达能力等等。

所以，在这个过程当中，信息差同样起着关键的作用。因为你得知道面试官喜欢问什么，喜欢听什么，你如何能够更好的表现自己，表达自己，那明显咱们有准备的人就比那些没有准备的人更加得心应手，而且更加能多拿到offer！