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现在已经不称为“坏”了，现为称为手段高明。
因为益发占主流，也因为人们对于职场文化+利益的思想转变，“坏”在单位被普称为“手段”。
不说某人使坏得了好处，而是说手段高明，所以取得了傲人的成就。
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至于为什么？先来个粟子——
某半死不活的单位，最近迎来个新人。
我们依旧管新人叫“哥们”
哥们来了没一个月，就到处跟人说自己是被骗来的。
哥们的话也没错，的确是这单位的一把手承诺了无数的好处，把他从另一个很好的单位活生生拉来的。
期间还通过了哥们前单位的一位很有威望房的领导的关系。
哥们于是怀着无限的信任，信心满满就来了。
结果，
结果，答应的全没有，没答应的却是一大堆一大堆。
可后悔已经晚了，前单位怎么也回不去了。
哥们很沮丧，免不了到处诉苦。
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从这里就能看出来哥们实在单纯得可以。
现在是连亲爹的话都打几个折扣的时代，他却只凭一个信任的老领导的介绍，就全心相信了另一个完全陌生的人。
虽然对方也是个单位的一把手...但那不代表对方一定是诚实的。
而且他还到跟人说自己是被骗来的...虽然事情是真的没错，可话却不能那么直通通说出来。
那些话出口的瞬间，不仅把现领导得罪了，原领导也不高兴，听众们也只觉得他不聪明，当他是笑话。
只能说他实在太单纯了。
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哥们除了单位，还非常善良。
善良到什么程度呢？
就是办公室飞进个苍蝇，他也是赶出去而不是拍死。
对苍蝇都那样，更不要说对人。
因此他虽然很生气那个把自己从大好的单位骗来的一把手，却也从来没想过对他做个啥。
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但一把手却不那么想。
最起码他认为哥们并不单纯也不善良，要不然为啥要到处说自己骗了他？
想达成什么目的？
是不是想害自己？
是不是受了谁的指使，想让自己名誉扫地？
......
总之经验丰富的一把手脑补了许多，到最后甚至把哥们给恨上了。
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当然，一把手从爱到恨的发酵过程里，不能缺了一号狗.腿.子的功劳。
狗先生深得一把手的信任，两人经常同进同出，就差同睡了，看起来比亲兄弟关系还要好些。
狗先生的能力不能说极差，只能说是负数。他经常出责任事故，无数次把一把手推进坑里。
狗先生的人品...㕱...实在没办法形容，只能“狗.腿.子”3字最形象吧。
就是那种又狗又坏完全没天良的类型。
胡话信手就来，做坏事从来不眨眼，吹牛吹得听的人都尴尬，说人闲话能说到人脸上。
可就是那么一个“人”，一把手却是很信任他。
给他最大的权和最好的利，最无限的责任，就差顶头上到处跑了。
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也有人问过一把“难道不知那是个什么货色？”
一把手很坦然，“当然知道，可那又如何？”
是的，那又如何？！
一把手知道那是个什么货色...不如说正好就需要那么一个货色，充当自己的挡箭牌、监视器、推拉手，为自己的工作添砖加瓦。
至于那货很坏？
只要不害到自己头上，一把觉得都在可忍受范围。
能力差也没关系，正好用着放心。给他个翅膀他也飞不到自己头上来。
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言归正传，说到善良又单纯的哥们头上来。
哥们是善+单，可他有个优点，就是业务能力极强大，技术极好，整个单位加起来都不如他的那种。
要不然当初一把手也不会拼上自己的名誉，非要把他拉进来。
而且貌似他还是上面某个领导的亲戚。
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那让狗.腿.子十分不安。
怕这人很快越自己头上而过，怕自己狗腿地位不保，更怕哪天被挤出门去。
先下手为强，是狗.腿.子的唯一想法。
于是就下手了，在一把手那里左说右说，前说后说，白的往黑了说，黑的往赤黑方向说，甚至暗示这王八就是来抢一把手位置的。
还是同事间散播流言，把哥们描述得极不堪。
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一把手没想到亲手引进个白眼狼来，又气又恨，只想立刻把哥们叉出门去。
心里一恨，表情上就不对了，整天对哥们横眉冷对。
手上也不对劲了，整天不是挑哥们的工作问题，就是想办法收权收工作。
同事们一看领导是这样的表现，再加上本来就不服气这人一进来就当领导，所以也马上奋起，群起而攻击...最善良的人也对哥们不理不睬当空气。
一度，哥们被排挤到角落，连最起码的工作都没得干。
要不是哥们真有个亲戚在上面当领导，这单位他还真不一定能呆得下去。
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所以为什么越坏的人，在单位人缘越好?一是利益符合。
单位是个竞争为主要文化的地方。
竞争离不开各种手段，光明的阴暗的，灿烂的见不得光的，
总之为了达成目的，职场可以发生各种事。
“坏”人的坏，无疑很符合职场的文化，坏人能混到前面，也就一点都不奇怪了。
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二是利益使然。
在利益的地方只讲利益，是利益场中人的共识。
“坏人”的坏因为符合利益抓取原则，能够迅速且有效地收拢利益，在许多人眼里就成了正面的形象。
既然是正面的人物，自然就有许多愿意接近他们的人。
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至于“大家都知道他是什么人，背后都在骂他，可是大家都愿意和他在一起”？
利益可以冲淡一切丑陋，利益也可以让一颗陌生的心主动紧紧贴过来。
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三是坏人更能在人际关系中弯下膝盖。
许多人加班干通宵可以，但要对着领导说一些肉麻的话，却是怎么也干不出来。
可领导作为人，作为有情感需要的、被承认需要的普通人，相比工作，其实更喜欢动听的语言。
权力者的喜欢，通向资源的倾斜和地位的抬升。
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至于被孤立排挤的人怎么办？这种事其实也不难办。
小人把更多非自己圈内的、能干的、有资源的排挤走，他们就能在单位得到更大的话语权、更多的好处。
排挤孤立，无非为了利益。
靠近更有利益的人、或掌握利益的人，如部门领导甚或单位高层、单位或系统内部有话语权的人，小人就会立刻改变态度。
切忌再能力主义、完美主义，那只会让自己更孤单、更勾起小人的嫉妒之火。
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事实上，越是行事没有下线，却越能在集体中取得一定地盘，其实从古至今就没有过变化。翻译一下，就是越符合集体核心文化的作派，越能在集体中获得主动权。
不符合核心文化的作派...的人，自然不在被排挤和驱逐的行列了。
那就是生存的哲学，无人能够逃脱。
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当然不是说不当坏人就没办法在单位生存。
每个人都有适合自己的生存之道，
如已经被排挤的人，尽可能靠近集体中掌握权力的人，就可保得大部分的安全。
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