2025年1月5日，欧盟议会以压倒性多数通过了《禁止强迫劳动法案》，这一法案旨在打击全球范围内的强迫劳动现象。尽管该法案将在三年后才能正式实施，但它已经引起了全球的关注，尤其是对那些在欧盟市场有业务的企业。

根据国家市场监督管理总局网站的信息，该法案中的“强迫劳动”定义参照了国际劳工组织第29号公约第2条。值得注意的是，中国也是该公约的缔约国之一。

国际劳工组织在2012年发布的11项强迫劳动指标，为识别和判定强迫劳动提供了明确的标准。这些指标包括：

1.乘人之危：利用员工的弱势地位，如缺乏教育、生活困境或对失去工作的恐惧。

2.欺诈：招聘广告中的承诺与实际不符，对奖金的任意解释和发放等。

3.限制自由行动：限制员工在工作时的行动自由，如限制上厕所时间、监控员工行为等。

4.隔离措施：将员工与外界隔离，如限制交通、没收通讯工具等。

5.身体及性暴力：人身攻击等，这一条在中国较为罕见。

6.恐吓、威胁与虐待：以扣发工资、调岗、解雇等手段迫使员工服从。

7.扣押身份证件：收缴或扣留员工的身份证、居住证、护照等。

8.扣发工资：无正当理由拖欠工资，或以扣发工资、奖金的形式迫使加班。

9.债务束缚：基于债务的奴役劳动，如因员工造成损失而扣发工资。

10.恶劣的工作和生活条件：缺乏基本生活设施，如干净水源、卫生间等。

11.超时加班：以解雇或降薪威胁员工加班。

对于中国企业而言，欧盟的《禁止强迫劳动法案》提出了新的挑战。企业需要审视自身的用工政策和管理措施，确保符合欧盟的标准。例如，企业应当评估招聘广告的真实性、员工的工作环境、加班政策等，以确保不违反欧盟的法律规定。

尽管国内一些习以为常的做法可能在欧盟被视为强迫劳动，但这并不意味着中国企业无法在欧盟市场立足。相反，这提供了一个机会，促使企业改进管理，提高员工待遇，从而在全球市场上提升竞争力。