为啥很多人不建议去当劳务派遣。

因为劳务派遣，工作非常不稳定，而且薪资待遇很低。

那为什么我不能干劳务派遣，不是说不能干，而是在于同样的选择之下，你肯定会选择一个，让你觉得还不错的。

举个例子，国企相对稳定，哪怕他收入低一点，但是持续每个月，能给你发工资。

在这种情况下，你享受了他的优点稳定，和持续发工资，那他缺点薪资待遇收入低，也在他的范围之内。

而劳务派遣，到底有什么缺点。

你可以理解成劳务派遣的诞生之初，最主要的目的就是为了，低成本用人而不承担代价。

经常可以看到很多电视上，某些企业发生了一些问题。

这个时候立马下了一则通告，发生问题的是企业里的临时工，也就是劳务派遣人员。

已将其开除，或者是进行处理。

把所有的问题，推在了劳务派遣以及临时工的身上，这样的话，不会影响正式工以及对外的风评。

而劳务派遣和正式编制，虽然在一个公司上班，甚至在一个办公室工作。

干的活可能都一样，甚至还得配合。

但最后你会发现他们发工资，以及所有的体系，完全是走的两个流程。

这就意味着正是员工，所享受的东西，劳务派遣一个都享受不了，而他的工资基本上，也只有正式员工的一半。

所以面对这种情况，劳务派遣最可怕的，还没有出来。

那就是随便谁的一句话，仅今天让你走人，下午你可能就得走人。

就是劳务派遣的合同，都是临时聘用的，让你知道这里面的意义和价值，一句话就能让你走，收入还不如别人拿的多，那么进劳务派遣的人，到底是什么人。

如果你已经到了四五十岁，或者劳务派遣干了一辈子，不知道在外面干什么，而且家里边也不确定这个收入。

一个个能拿出两三千块钱来，保证了基本的生活，也不用太过于离谱，那么劳务派遣值得你选择。

但如果说你正值壮年，可能一个月得需要8000到1万块钱以上，才能够养家糊口。

这个时候你想想，如果你抓不住，这样的时机和机会，选择当劳务派遣，干个三五年人基本上就废了。

在社会外面没有强项能够展现出来，也拿不到较高的薪资待遇，基本上也就拜拜了。

在这种情况之下，选择劳务派遣是最不明智的选择，不同时期选择劳务派遣，看的一定是它的性价比，高不高。

而在10多年前甚至20年前，刚刚进入的劳务派遣，是有机会在国企刚成立初期，或者还没有审查严格的时候转正。

也就是说你能拿一份相对来说薪资待遇一般，但是有机会，成为正式工的机会。

但现在这种机会几乎约等于0。

而没有各种福利保障，被人呼之则来，招之即去的工作，有多少人能够坚持呢。

所以有些时候人们调侃，如果你真的选择劳务派遣，在你壮年的时候，那跟放弃生活有什么区别。

所以在任何时候，我们都要对自己的人生，有一定的规划，不要贪图享乐，追求安逸。

任何时候安逸的代价，就代表着在社会竞争力上逐步减少，你要是有份国企的工作还好。

但要知道现在的国企工作，也不是像以前一样的铁饭碗，也会面临着进一步的降薪裁员，而第1步被裁掉的，就是劳务派遣员工。

知道面对这样的情况又该如何处理呢？

其实不同人面对自己的方式和方法。

我们也要明白劳务派遣，他成立的初衷是什么，围绕这个所有的事情，也就迎刃而解了。