在国企劳务派遣，和正式工同工同酬，这个能实现吗？

强调统必须同工同酬，这也是一直以来的规范。

可事实证明同工同酬,口号是喊出来的，但执行起来难度太大。

主要的原因是在于，你得想想为什么，会出现劳务派遣。

当你了解了这个原因之后，你就会考虑同工同酬的可能性大不大。

劳务派遣俗称临时工，创造出这项工作的主要原因，是由于正式工有些活他们干不了，或者不愿意干。

一个公司里总有一些所谓的脏活累活，正式工不愿意干，或者是人数不多的情况下，总得有人干活。

如果你再招人的话，每个企业的正式编制，是有限制的，所以只能通过第三方的劳务派遣招募，一些临时工过来干活。

而临时工的主要用途，就是干跟正式工一样的活，甚至比正式工，干的更累出力更多。

但拿的工资却不多，而且最主要的是，出现任何问题，可以把所有的责任都推到临时工身上，告诉他们说这件事情，是临时工作的，所以威胁不到正式工，以及整个国企的环境上。

这就导致创造出劳务派遣的这帮子人，的最早想法就是想用，这帮劳务派遣的人去干脏活累活少发工资，干重活。

那么既然原因是这个样子，你觉得他们会让一帮临时，帮忙的人拿到跟正式工一样的薪酬干一样的活吗。

如果拿到了，那他们又怎么能，区分劳务派遣，和企业的正式工大家都一模一样，那不是糟了吗。

同工同酬，虽然说说的没有任何问题，但执行起来难度就在这里。

就像你明明知道狼和羊，他们是天生敌对

但是你一直要跟大家说，狼和羊都是动物，应该相亲相爱一家人，他们可以同吃同住，同甘苦共患难。

站在动物学和大环境，仁爱的角度来讲没有任何问题，但是要知道他们本身相信就不同，放在一起绝对会出大问题。

但不思考这个问题该如何解决，而反倒是怪他们两个，为什么不能相信一下，这就有点搞笑了。

所以当你知道这里边，所涵盖的价值和意识，你就会发现同工同酬，其实一直以来都存在。从古到今一直有，别老是纠结于，在我们这个时代为什么不能同工同酬。

就像以前县太爷的班级里头，除了县太爷本人，是黄家发黄良之外，你发现他请的衙役，包括师爷以及下人，都是通过县太爷拨的款，去养活他们。

也就是说除了现代，也是所谓的正式编制之外，其他的都是临时工。

事业可能会因为一件事情没办好，直接被线台也打杀，而衙役和仆人，也因为签了卖身契，可以被限太爷随意蹂躏。

所以从古到今一直没有什么变化，不要总是吐槽，为什么两者不同，这是时代的局限。

所以务必得认真考虑清楚，这里边到底存不存在，是有人作为阻碍这件事情。

因为本身这件事情在设立时，就存在着历史遗留问题的冲突。

所以想想如果想同工同酬，那为何不去找一份正式编制的工作，或者问清楚如何才能得到正式编制，而不是吐槽说，自己是劳务派遣，为什么不能跟别人一样的待遇。