职场中，人际关系比工作能力更重要，在人际关系中，你最需要搞好的关系就是你和领导之间的关系。因为领导才是决定你升职加薪命运的那个人。

职场中如何和领导搞好关系，分享4招，让领导高看你一眼?

1、勤汇报

在工作中，想要和领导拉进关系，你一定要创造多和领导接触的机会。汇报工作就是与领导建立良好关系的重要方式之一。

我们通过及时向领导汇报工作进展，可以让领导了解我们的工作状态和成果，增强领导对我们的信任。

首先，汇报工作要有条理。在汇报之前，我们应该对工作内容进行梳理，明确重点和难点，按照一定的逻辑顺序进行汇报。例如，可以先汇报工作的目标和背景，然后介绍工作的进展情况，最后提出存在的问题和解决方案。这样的汇报方式可以让领导快速了解工作的全貌，同时也能体现我们的专业素养和工作能力。

其次，汇报工作要及时。我们应该根据工作的重要程度和紧急程度，合理安排汇报的时间。

对于重要的工作任务，我们可以定期向领导汇报进展情况，让领导随时掌握工作动态。

对于紧急的问题，我们应该第一时间向领导汇报，寻求领导的支持和指导。及时的汇报可以让领导感受到我们的责任心和工作积极性，同时也能避免问题的扩大化。

2、多请教

人都有好为人师的毛病，领导也不除外。多请教领导是一种积极主动的学习方式，也是与领导拉近距离的有效途径。

通过向领导请教问题，我们可以展示自己的求知欲和上进心，同时也能从领导那里获得宝贵的经验和建议。

首先，请教问题要有针对性。我们应该根据自己的工作实际，选择一些具有挑战性和实际意义的问题向领导请教。

例如，可以请教领导关于项目管理、团队协作、职业发展等方面的问题。这样的问题既能够引起领导的兴趣，又能够帮助我们解决实际工作中的难题。

其次，请教问题要态度诚恳。我们应该以谦虚的态度向领导请教问题，尊重领导的意见和建议。在请教问题的过程中，我们可以适当地表达自己的观点和想法，但切忌不要与领导发生争执。诚恳的态度可以让领导感受到我们的尊重和信任，同时也能为我们赢得领导的好感。

3、巧赞美

人都希望得到赞美，赞美是你获得良好人际关系的不二法则。学会赞美领导，不仅可以满足领导的虚荣心，也能让你获得领导的好感，快速拉进你和领导之间的距离。

首先，赞美要真诚。我们应该发自内心地赞美领导，而不是为了讨好领导而虚伪地奉承。

真诚的赞美可以让领导感受到我们的诚意和尊重，同时也能为我们赢得领导的信任和好感。

其次，赞美要具体。我们应该针对领导的具体行为和成就进行赞美，而不是泛泛而谈。

例如，可以赞美领导在项目管理中的决策能力、在团队协作中的领导能力、在解决问题中的创新能力等。

最后，赞美要适度。我们应该掌握好赞美的度，不要过于频繁地赞美领导，也不要过于夸张地赞美领导。

适度的赞美可以让领导感受到我们的真诚和尊重，同时也能避免让领导产生反感。

四、表忠诚

在工作中，你想要领导信任和重用你，你一定要学会向领导表忠诚，表忠诚是与领导建立良好关系的基础。

通过向领导表达忠诚，我们可以让领导感受到自己的可靠和信任，增强领导对我们的信任和支持。

我们该如何向领导表达忠心呢?

首先，工作要认真负责。我们应该以高度的责任心和敬业精神对待工作，认真完成领导交给的每一项任务。

认真负责的工作态度可以让领导感受到我们的忠诚和可靠，同时也能为我们赢得领导的信任和尊重。

其次，要保守秘密。我们应该严格遵守公司的保密制度，不泄露公司的商业机密和领导的个人隐私。保守秘密可以让领导感受到我们的忠诚和信任，同时也能为我们赢得领导的好感和支持。

最后，要支持领导的决策。我们应该积极支持领导的决策，在工作中认真贯彻执行领导的指示。即使我们对领导的决策有不同意见，也应该通过合理的方式表达，而不是公开反对。

支持领导的决策可以让领导感受到我们的忠诚和可靠，同时也能为我们赢得领导的信任和支持。

在职场中，如果你能做到以上4点，相信你就能获得领导好感和信任，自然也就更赏识和重用你。你认同吗?