南京制造企业人力资源管理软件选型合适，对于企业的管理效率及员工满意度有很好的提升，若是选型失败不仅仅会增加项目实施难度，同时也会造成时间和金钱的双重损失。现在市场中形形色色的人力资源管理软件都有很多，不同软件服务商所研发的产品具功能都会有一定的差异性。接下来小编就针对南京制造企业人力资源管理软件选型，应该关注哪些关键功能？的问题点进行解答。

1. 招聘管理

招聘管理功能是人力资源管理软件的基础模块的其中一个。这个模块可以支持企业整个招聘管理流程，招聘信息发布、简历筛选、面试等全流程。软件的筛选功能可协助管理人员高效且精准的对候选人简历做筛选，高效地分析和筛选合适的候选人。

2. 员工信息管理

人力资源管理软件可集中管理和存储企业员工基本信息，如：个人基本信息资料、学历、联系方式、入职时间、岗位、绩效评价等。另外，系统可实时更新信息，权限管理功能，确保信息的安全性和隐私性。

3. 薪酬管理

HR管理软件选型成功，可以为HR管理部门及财务部门减轻很多负担，同时也提升了整体的工作效率。人力资源软件具备了薪酬计算、发放和记录补贴等的功能。并且，企业员工还可以随时随地登录软件，查询自己的薪资及福利信息，减少核查流程提升员工满意度。

4. 绩效管理

人力资源管理软件的绩效管理功能可以支持目标设定、进行定期评估和反馈，统计数据还可以以图表的形式展现出来，直观的看到绩效数据变化。这种方式可有效评估员工工作能力及贡献，为后期人才储备做数据支撑。

5. 培训与发展

这一模块不仅能够帮助企业系统化地进行员工培训计划与控制，而且还能够根据员工的培训需求进行个性化的培训内容设计，从而提高员工的技能水平和业务能力，为企业创造更多的价值。

6. 员工自助

人力资源管理软件自助服务，可以便于企业员工随时查询个人信息、请假、工资单等。提升工作效率的同时，为HR减轻日常工作负担，把更多时间投入到其它重要的管理工作中。

7. 考勤管理

考勤管理功能可实时记录南京制造企业员工出勤状况，如：上下班时间、请假等信息。同时还需要支持考勤数据的自动统计，保证数据的准确性，为工资结算提供依据。

8. 合规管理

人力资源管理软件可确保其人力资源管理活动符合国家及地方的法律法规要求，如：招聘录用、薪酬福利管理、绩效管理等方面遵守法律法规。定期的合规审核及风险评估，可降低企业面临的法律风险。