建设银行某员工正常工资薪金曝光，网友：这个金额不合理

银行的收入高吗？面对这个问题，有些人会说，高的只是中、高层，基层小职工的工资到手就是蚊子肉，甚至赶不上一线城市高薪人士的公积金收入。

最近看到了一名湖南某县城建设银行网点工作两年的员工的工资条，再回过头看关于银行员工收入的问题，有了新的认知。

这名员工从事综合柜台业务岗位，也就是大家经常能接触到的柜员，他的基础工资每月到手4418元。看起来非常普通吧，甚至在银行光环下显得有点低，直到我看到了他的年综合收入为110608元，好家伙，奖金收入不少啊！

对于银行职员的收入，大家有了解吗？一般来说，银行职员的工资由基本工资+绩效奖金+福利津贴这三大部分组成，不同岗位、职级对应着不同的薪资水平。

其中，基本工资是员工的基本生活保障，但也存在一定的差别，它取决于岗位和职级。比如柜员、客户经理，一个岗位对应一个薪资范围。再比如岗位相同，学历不同，职级不同，研究生的职级比本科生高。

绩效奖金部分，银行会根据员工的工作表现、贡献利润等最后打出A、B、C、D几个等级，根据最后的评分来核算奖金。通常来说，五大行基本工资和绩效奖金的比例大概是1:2，股份制银行相比之下高一些，大概是1:5。

至于福利待遇方面，银行通常为六险二金，即：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险，以及住房公积金和企业年金。

这样看下来，也就不难理解上面这位湖南的柜员年收入不错了。

总体来说，到目前为止，四大国有银行总行和北京分行、上海分行以及四大银行的合资子公司仍然是很多莘莘学子的首选，因为薪水高，工作足够稳定。

但是随着经济大环境的变化，银行工作也逐渐疲软，最明显的体现是基层工作人员的工资。比如网络上吐槽中国银行收入低的声音就特别多，有网友对此评论：只要看到月收入3000的，就一定是中国银行。

再比如最近看到“中国建设银行总部降低员工薪酬10%”的消息，不少网友表示，建行员工的薪酬本就不算高，如今还要下调，实在令人难以接受。

还有网友评论道：“建行员工的薪酬，本就不到基金券商的零头，现在还降薪，这让他们怎么活？”

对于许多年轻人来说，他们的银行职业生涯往往从柜员工作开始，在这个阶段后，可以选择转个人理财顾问、信贷顾问等方向的工作。

这让我想起了热播电视剧《城中之城》的一句台词：“你但凡在行里有人脉，想必不会留在柜台吧？”一针见血的点出了现在银行的工作特点。看起来好像柜员阶段过去后，能选择很多方向，实则“选择”的隐性条件很多。

我的一个中学同学，985本硕，毕业后进入了四大国有银行之一工作，从柜员做起，结果一做就是三年。她没有升职的原因特别简单——没有人脉资源，拉不到大额存款，做不到业绩达标。所以只能一直留在柜台做一线员工。

但是柜员的工作强度也很高，她每天上班时间几乎早七晚八，上班时完全不可能有摸鱼的机会，因为工位头顶就是监控。期间休息也很难，正常的吃饭、上厕所都跟打仗一样，得迅速解决。此外，她还要经常参加业务培训，学习新规章新产品，有时还要去支行周边的社区搞营销活动。

再加上一周真正休息的时间只有一天，一整个累觉不爱，同学便选择了辞职。

柜员作为一线服务岗位，直面客户是必然事件，难免有时就会遇上不讲理的客户，满肚子委屈必须强忍。朋友小佳也曾是柜员大军中的一员，她不选择继续的原因就是不想受气。她当时给一位客户打印个人业务的详单，因为客户自己描述不清，导致她打出的两张单据都不是客户想要的。

结果客户直接在柜台外指着小佳鼻子对她一通输出，用各种不堪入耳的脏话骂她浪费自己时间。这件事让她非常受伤，于是便在试用期时选择了裸辞。

当然，能在银行留下来的人，工资待遇基本都会很好，比如我一个朋友从大学毕业起就入职招行，目前已经做到理财经理职务，年薪在三线城市遥遥领先。

总而言之，银行算是当代年轻人的“围城”之一了，要不要进，需要根据自己实际情况做综合考量。