——【·前言·】——

在过去的时候， 当你向别人提起有一份铁饭碗一样的工作的时候，总是会看见间其他人羡慕的目光，毕竟在当时，铁饭碗也就意味工作稳，待遇优厚。

即使是在现代，依旧有许多人想要拥有一份铁饭碗工作，于是就将目光放到了国企，公务员的身上。

然而现如今，所谓的铁饭碗工作很有可能不再铁了，因为就在9月27日的时候吗，国资委展开了一场国有企业改革推进会，而在会议上面国资委也是宣布，从2025年开始国有企业必须推行末等调整和不胜任退出制度。而这也就意味国企员工将要面临更为严格的绩效考核，一旦绩效不达标就会被剔除出去。

可以说该制度一旦开始实施，也就意味着铁饭碗的时代即将终结。而这次的国有企业改革又会带来怎样的影响？

——【·铁饭碗·】——

相信对于许多人来说，都希望自己可以进入国企，毕竟进入国企也就意味着拥有了一份铁饭碗工作。

说起铁饭碗工作，这还要从老一辈人说起。当时新中国正处于经济建设时期，为了促进国家的发展，许多民营企业纷纷划归国有，而且当时政府为了确保人人都能有工作，也是做出了安排，对于普通人来说就是接自己父母的班成为和自己父母一样的工薪阶级，至于知识分子，在毕业之后，不会像现在一样，四处投简历找工作，在当时都是政府进行分配的。

可以说，在那个年代人们基本上是不会为工作而发愁的，而这份稳定的工作也就逐渐成为流城人们心目当中的铁饭碗。

即使是现在，铁饭碗在人们的心目当中依旧占据着十分重要的地位，只不过相较于过去，现在想要收获一份铁饭碗工作，并不轻松。

但不知从什么时候开始，人们对于铁饭碗的态度发生了转变，开始变得不再追捧铁饭碗，而之所以会出现这样的变化，是因为在如今的社会当中，人们发现铁饭碗的获取所依靠的不再是能力而是关系、资本。

不仅如此，在国有企业内部，一种不容忽视的现象逐渐显现，即部分员工因持有“铁饭碗”的稳定心态，而在工作态度上呈现出一种懈怠与安于现状的倾向。

这种心态，无疑是对高效工作精神的背离，它不仅直接导致工作效率的显著下滑，更长远来看，将深刻影响国有企业的整体运营效能与市场竞争力。

同时，这一现象还加剧了企业内部收入分配的不均衡，对那些怀揣热情、勇于担当、渴望贡献的员工而言，无疑是一种积极性的沉重打击，不利于形成积极向上的工作氛围与企业文化。

于是面对这样的情况，国家也是选择了出手。

——【·国企改革·】——

就在9月27日的时候，国资委也是召开了国有企业深化改革推进会，而就在这次会议上面，国资委也是提出了有关国有企业改革的具体政策，那就是到2025年的时候，国有企业必须推行末等调整和不胜任退出制度。

而要说起来，国有企业的改革在改革开放后便已经展开了，而当时之所以对企业进行改革主要就是因为此前企业“大锅饭”一样的管理制度，不管干不敢，干得多爱好，工资都是一样多的，这样的方式对于那些努力工作的人来说无疑是一种打击，于是为了改变这种模式，企业也是选择了呢改革。

然而改革从来就没有一蹴而就的，都是需要时间的，而这一次国资委提出的国有企业制度可以说力度非常大，就拿其中的不胜任退出来说，这无疑是对国有企业员工最大的鞭策，可以这样说如果职工再像以前那样，工作摆烂，无所作为的话，最后的结果就是被企业辞退。

可以说这次国企改革制度的核心就是绩效，一切拿成绩说事，没有成绩只能被辞退。但对于辞退，国资委也是给出来说明，企业需要建立一套明确的退出机制，确定好因何退出，如何退出等问题。

可以说这次国有企业改革退出制度的设立，无疑是打破了人们对铁饭碗的认识，自此之后，铁饭碗也将退出舞台。然而， 这次国企改革所要达到的目标并不是只有这些，而是要从中筛选出真正有能力的人，从而使企业得到更好地发展。

但同时我们也需要明白，改革从来就不是一帆风顺，这次改革无疑会对国企员工产生非常大的影响，昔日那份宁静致远的工作环境或将迎来深刻的转型，国企的角色亦将悄然从“避风之港湾”转变为“竞技之舞台”。在此情境之下，每位员工均需展现出前所未有的斗志与努力，以实际行动证明自身不可替代的价值与贡献。

而在这一转变过程中，或许会有部分同仁因难以承受重压而选择另寻他路。然而，从另一积极视角审视，此番洗礼亦不失为一次甄选与锤炼的契机，它或将助力国有企业吸引并留住那些真正才华横溢、勇于担当的精英人才这些人才，将在新的竞争与挑战中熠熠生辉，成为推动企业持续发展与创新的中流砥柱。

但不管怎样，此次变革，无疑是一场对国企生态系统的深刻重塑，它不仅是一次严峻的挑战，更是一次千载难逢的发展契机。它不仅将彻底改变国企的既有面貌，更将引领公众对国企价值及作用的重新认识与评估。

从深远意义上看，这一举措标志着国有企业正以更加坚定的步伐，迈向市场化的广阔天地，展现出国企深化改革、锐意进取的坚定决心。

——【·结语·】——

总的来说，此次变革，或将触动部分人心中的“稳定港湾”愿景，但无疑也为众多才华横溢、胸怀壮志的精英铺设了广阔的舞台，让他们能够尽情挥洒才智，展现非凡。在此蜕变之旅中，我们满怀憧憬地预见着一个更加生机勃勃、竞争力显著提升的国有企业群落正悄然崛起，它们将以崭新的姿态，引领行业前行。

正所谓“改革之路，永无止境。”本次国企改革，实则是中国深化改革浪潮中的一个鲜明例证，彰显了我国在新时代的征程中，坚定不移地推进自我革新与完善，勇于探索、敢于突破的坚定信念与非凡勇气。

尽管前路或有坎坷，但光明前景依然可期。我们有充分的理由坚信，历经此番洗礼，国有企业必将以焕然一新的面貌，在全球经济的广阔舞台上绽放出更加璀璨夺目的光芒。

然而，改革的成功与否，并非仅凭政策的精心设计便能一蹴而就，其关键在于政策的精准落地与执行效力。如何在保留国企独特优势的同时，灵活适应市场经济的发展需求；如何在提升运营效率的同时，切实保障每一位员工的合法权益与福祉，这些都是需要我们深思熟虑、细致规划的重要课题。

唯有如此，我们方能确保国企改革在正确的轨道上稳步前行，开创出更加辉煌的未来篇章。

信息来源：

澎湃新闻 2024-09-27 国务院国资委：明年国企须普遍推行末等调整和不胜任退出制度

中国经济网 2024-09-28 国务院国资委：国企到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度