职场分享：想要快速成长，mentor必不可少

1⃣️什么是mentor？ 字面意思，mentor一般被翻译为“职场导师”。 mentor一般会从自己的“打怪经历”出发，给新人提供一些参考意见。 ⚠️mentor未必是位高权重、履历资深的前辈；那些有某方面值得我们借鉴和学习的同事，也可能成为mentor。 千万不要被自己的眼界和阅历所束缚，只局限于眼前的一亩三分地。要像渣男一样广撒网、多接触，才有可能找到你的mentor。 好的mentor可以在公司内部找到，也可以在公司外的活动中找到。只要你有心够真诚，一定有优秀的职场人愿意成为你的mentor。 为了什么？没人不想培养三五个有能力且忠心的“左膀右臂”。你的成长对自己是好事，对你的mentor来说也是好事。 . 2⃣️初识mentor 不管是刚进入职场的新人，还是混迹多年的“老油条”，在初识mentor的时候都不要怂。 大胆约对方一起喝杯咖啡，或者私下时间出去吃一顿饭吧。只要理由和时机选的好，对方不会拒绝的。 大大方方迈出第一步，然后才有下一个可能；如果连第一步都拘着面子不敢动，又如何幻想mentor给自己更多的指引？ 在职场单打独斗不是不可以，但会非常艰难。凶猛的野兽尚且要成群捕猎，又何况人类？ 记住，mentor没有义务教学你，他们的时间也很值钱。如果没有一定的私下感情基础，没几个人愿意花费自己的真心、时间和精力在你身上。 . 3⃣️深交mentor 通过1-2，你已经选好了自己的mentor，并和ta初步结识。那么下一步该怎么做？当然是提升信任度。 人与人的信任，不是通过吃吃喝喝混时间建立的，还是得“过事儿”。 所以在和mentor的相处中，一定要找机会多互动、多求助。⚠️不要问一些没过脑子思考的问题，别人的时间也很值钱。 带着问题去求问，并定期给对方反馈和进度汇报。比如：上次的问题解决效果如何？新的难点和问题是什么？以达到【双向互动】的效果。 切记，千万不要把mentor当成情感输出的垃圾桶，遇到问题就找（不分大小和关键程度），然后用完一次就扔，有了上文没有下文。 这样不仅损耗双方关系，而且消磨职场口碑，得不偿失。 . 有感而发写了这么多，是因为最近我也在找我的mentor，现今处于第二个阶段。 智者难求，千金难遇。能遇到一个好的mentor真的太难了，千万别因为害羞不好意思而错过。