在工作中，真的没必要努力证明“我值得”
问香看职场
2023-11-10 20:16:59
刚毕业的那几年，我特别在意领导（尤其是直系领导）的评价。
但工作8年多之后才知道：领导不喜欢你，并不意味着你的哪里很差。这背后的原因有很多，所以千万不要把“领导的评价”和“自己的能力”画等号。
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职场很现实，官大一级压死人。
“职场打压”也好，“职场PUA”也罢，在如今已然成为一种常态（不认同！但是要找到破局之道）。
以前的我和你们一样，面对领导的打压，总是抱着一种“我必须向TA证明自己的能力，告诉TA我很行！”的心态。
领导越是批评打压我，我越是继续努力工作；越是冷眼对我，我越是尊敬礼貌。用各种行为和方式，试图向领导证明——自己值得。
但后来我才发现：对于那些打定主意打压下属的领导来说，咱们的努力自证不过是一个笑话。
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所谓打压，所谓PUA，就是强势对弱势，就是恶意对无辜。
在这个时候，咱们最不能做的事儿就是“自证”。
你越是据理力争，对方反而越兴奋；你越是emo疲惫，对方反而越容光焕发。
WHY？因为霸凌者就是在受害者的失意中吸收能量的。这世上确实有那么一些BT，可以从打压他人中获取快感。
不理会TA，继续干自己的事，主打一个左耳进右耳出。对方的拳头打在棉花上，自然而然就懈劲儿了。
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此时你可以仔细观察一下，如果发现对方开始变得暴躁，大概率说明你脱离了TA的掌控，所以对方试图通过怒气来控制你。
这会儿咱们该怎么做呢？很简单，保持一种“局外人”的心态即可。
在一边静静地看着他发飙，把TA当成一只愤怒的猴子。面对那些无力的问责，心平气和有逻辑有礼貌的回复即可。内心默念：“TA就是一个xx”
记住：一旦咱们没有“自证”的欲望，就不会被对方拿捏。
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面对PUA/打压我们的领导，千万不要据理力争，千万不要证明“我值得”。
“他强任他强，清风拂山冈；他横由他横，明月照大江。”
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