在职场中，什么情况下我们能快速成长？

早晨在路上看到一个职场类的话题，觉得这个话题不错，延展开和大家讨论讨论。 . 工作快10年了，总觉得职场之路就像打怪升级，不断在“做事”和“做人”的过程中去积累经验、叠加buff。 成长，不是读书那十几年的事情，而是我们一生的功课。 下面我来带个头（欢迎补充），展开聊聊职场上那些让人“快速成长”的一些事件吧： . 1⃣️当你需要带团队、领业务的时候 当你被领导架到一个位置，需要对团队管理、项目业绩负责的时候，你“快速成长”的机会也出现了。 此时，再也没有人替你“抗雷”，也没有人为你分担责任，你需要对公司负责、对团队负责、对自己负责。 若你成功，你将光芒万丈；若你失败，你将坠入泥潭（但是可以爬起来）。 一个小team的成败压力，此时都在你的肩上。看似坏事，其实好事。 有压力才有动力，身上压力将倒逼你去了解业务的整体逻辑，去梳理每一个风险的可能性，去对细枝末节刨根问底。 当你一步步梳理清楚，自然也成长了很多。 . 2⃣️当你需要向大老板汇报工作的时候 向高层老板汇报工作，和向中层领导汇报工作，是两个完全不同难度的事情。 中层领导关注执行和实操，高层老板关注框架和战略。 所以如果你脑子里一片乱麻，全部都是细枝末节却不成体系，那是万万不可的。 突然接到一个向大老板汇报工作的任务时，你必然会非常紧张、害怕，但千万别焦虑过了头。 尽可能多的去了解整个项目的前因后果，然后站在公司的层面去梳理问题和解决方案，更宏观、更立体。 做一次汇报如果不能让你快速成长，那么两三次必然能让你改头换面了。 . 3⃣️当你在团队中感到“可有可无”的时候 当某一天，你突然发现自己在团队中可有可无，经常在对接项目的时候被人跳过......那请务必引起重视！ 每个人在职场上都有自己的价值，你可以是一颗螺丝钉，但绝对不能成为一颗“生锈”的螺丝钉。 查漏补缺，暗自努力，让自己的价值更大化。 记住，你不是给公司打工的，而是给自己打工的（毕竟你不会在这里养老，大概率也没办法在这里养老）。