HR都说：过了35岁，再便宜也不要，很多35+职场女性该拿什么逆袭❓ - 可我认为，为什么要逆袭？这个阶段，选择比努力更重要，选择一家对年龄友好的公司更为重要 我在30岁后换了两份工作，一份是在31岁的时候，一份是今年，即将36岁的时候 这两家公司都没有对我的年龄和性别而否定我，打消了我的职场焦虑 - 事实证明，限制35+的并不是职场，而是某些企业，这些企业对35+的职场人不友好 - 最近我看到了2023福布斯中国最佳雇主榜单，其中有一家获奖雇主很特别-玫琳凯，他的 35 岁以上的员工居然有80%，工作了十年以上的员工占比60% 这在如今争先标榜自己有多年轻化的企业风气中是非常罕见的。挖深一点，给大家找工作看本质，提供三个重要不踩雷关键❗❗❗建议姐妹们收藏参考一下，为之后的职业规划做准备 - 🌟第一，是不是女性友好，不是看女性员工比例 一家公司是否真的女性友好，关键要看女性是否真的受器重。据我查到的最新数据，在中国市场，玫琳凯员工中女性占比为56%，玫琳凯中国管理层的人员中女性占比为57%！即使是在IT供应链这类传统男性居多的部门，女性比例也达到了44% - 🌟都2023年了，别再标榜员工又多年轻啦！ 年轻人当然是企业重要的新鲜血液，但如果这个针对年轻人的发展计划应有尽有，但大部分工作年限长的员工却感到岌岌可危，那可不是一个好现象。玫琳凯的雇主介绍里就特别提到，它的绩效体系是为了让每个人寻求发展而设立的 - 如果你马上30+、35+，这些数据意味着什么？ 你不用为所谓的年龄限制被中年裁员而焦虑 也不用担心因为性别而错失某些心仪的岗位或晋升的机会 你的星辰大海才刚刚开始💫 为什么我会这么说？通常除了基本的岗位内容、薪资、环境外，企业的女性员工、周围同事的年龄层，这两个指标是帮助我们判断是否可以在这里长期发展的重要标准之一 - 🌟还要看给能够给员工多少自由 玫琳凯的弹性工作制放眼业内都是挺优越的，不但无需打卡，每周免通勤混合办公2天，星期几也由员工自选；通勤日也不需要打卡，完全没有迟到早退一说。所有的员工福利也是自己勾选，愿意给爸妈买保险，还是带娃去迪斯尼，选择多达数十种。为什么说，自由度很重要，因为这意味着信任和尊重