这几天秋招接近尾声，不少同学接到Offer后，立马拿着个人材料准备入职，但很多人忽略了重要一点，关于薪资和福利细节，这些问题不问清，入职后才发现各种坑，那就后悔莫及了 今天我把自己之前在秋招踩过的雷整理出来，大家确认Offer前一定要弄清7个问题👇👇 [一R]薪资构成 一般薪资构成： 固定工资+绩效工资+补贴+奖金+其他福利 补贴包括：餐补、话补、房补、交通补贴 其他福利有：节假日、生日、生育、结婚福利等 [二R]绩效考核占比 不只有销售岗才有绩效，不同岗位都可能设绩效考核，比如运营岗和业务捆绑绩效、Hr 有邀约面试人数考核、而行政岗位绩效和降本增效挂钩等 [三R]试用期时长及薪资 不同公司对试用期规定不同，从1个月到6个月不等，具体试用期长短应该在入职前问清，而且有公司试用期工资打8折，也要提前知悉 [四R]五险一金缴纳基数比例 五险也就是社保，主要包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险 ‼️这个基数不同会差很多，假设你每月工资是8k按照8k的基数缴纳和按最低标准缴，一年下来能差大几千 除了公司交的社保，建议大家自己补充一个门诊险，在zfb上直接搜就行，一个月一杯咖啡钱 看手机久了，眼睛干涩不舒服的直接线上问诊，之后还能互联网药店2折买眼药水，快递送货上门~ zfb直接搜索好医保门诊险，低价格高保障！（本产品由国泰产险承保 具体以保险条款约定为准） [五R]工资发放时间 了解工资结算时间，是次月结还是当月结，考勤周期怎么算，每月几号发工资 [六R]上班时间：单休、双休还是大小休 如果是单休或大小休，没有加班费，相当于稀释了工资，时薪大打折扣 [七R]年终奖 大多数公司是年底双薪即13薪，福利比较好有14薪、15薪、16薪等，需要明确 最后，所有HR承诺的福利政策，都要写到Offer里面，不然万一后期没兑现，你也没凭证 今天的分享就到这里啦~