我没有参加过秋招，因为对于一个二本生来说，我知道那些大公司里面的全国就招十几个人的岗位肯定不会轮到我，事实也证明了，很多本科一般的人去投公司官网的岗位都不会得到面试机会，因为公司系统已经设置好了公式，只选QS前100的，这，就是残酷的现实。 我能去沃尔玛中国总部和某美资500强企业里实习工作，都是靠我在求职软件上投递的，学历一般的人更适合在软件上投简历。分享几个用求职软件参加秋季招聘的信息差，能不吃的苦，我们不吃： 1️⃣熟悉不同求职软件的用法 前程、猎聘、BOSS、智联这4个我是常年放在手机里的。BOSS是你先打招呼，HR再回复你，所以招呼用语是很重要的，我是谁+自己有什么能力+哪些数据资料证明我的能力+找工作的原因+我给你带来的价值。猎聘、前程和智联都是要编辑好线上简历，所以make sure你一定要把简历丰富完善，改简历的时间要大于投简历的时间。 ✔️每个软件都能设置地区、岗位偏好、公司类型、行业喜好，按你的风格设置好这些指标，然后每天刷，每天都会给你推荐一定量的岗位。智联的推荐不够准，你可以用关键词搜索，比如我找财务分析，我会搜会计、财务、分析这些关联词找到对应岗位投。 2️⃣用数量干掉质量 找工作的本质就是投简历堆量，你2天投10份简历和你一天投1000份简历的效果是天差地别的，你只有让你的简历曝光给更多HR，你才有机会得到面试邀约。这个和做自媒体一样的道理，坚持日更和一周更一条作品带来的流量效果是完全不一样的。 3️⃣包装你的简历 简历就是你的脸，要给它“化妆”，统一一页中文一页英文PDF。PDF里的经历可以简写，在线简历要扩充内容。应届生的简历布局按照：教育背景、实习经历、校园经历去写；工作1-3年学历一般的职场小白简历按照：工作经验、项目经历，教育背景去写。统统不要自我评价，自我评价HR基本不会看。简历改好了才能批量投递，不打无准备的仗。 💡找实习和工作从来不是拼的信息差，而是你的简历曝光量能不能干赢别人，下周周二10月24日晚上8点45我会在直播间和大家分享“普通学历如何进入大厂实习工作”，小白们都可以来听听，无论是毕业的还是没毕业的，对你们多少都会有点帮助~