被领导偏爱，是一种什么样的体验？？？

看到一篇猎聘网的文章，里面有些观点挺有意思的。 我加了一些自己的感触，分享给大家： . 1、在领导面前积极露脸 领导除了管理一个团队（不管大小），还要顾及自己的领导。 所以如果你也想网上更进一步，就要学会主动的“刷脸”。如果你不会主动汇报/展示自己，他们很难注意到你（尤其是公司的大领导）。 去争取各种业务机会、活动露出以及单独沟通的时候。遇到问题也别怂，大胆向领导求助，并在事后给与他们结果的主动反馈。 2、成为一个靠谱的下属 什么是靠谱的下属？句句有回音，事事有有回应。 对领导来说，一个靠谱的下属一定是他们“能掌控、可预测”的。 简单说，就是咱们日常做工作要及时的向领导反馈，从而搭建彼此之间的信任桥梁。 比如每周或者每月，固定向领导同步自己负责项目的进展和关键节点。并把自己做项目过程中遇到的问题也及时告知TA们，寻求帮助和支持（这也是一种获取双方信任度的方式）。 3、拥有过硬的业务能力 什么是有能力的下属？能解决问题，而不是制造问题。 当项目进展发生困难的时候，相互推卸责任并不能解决任何问题，反而让领导心情烦躁。 此时能“快准狠”找到关键点并设计解决方案的，自然会被领导偏爱。 4、做一个有高情商的人 什么是高情商的下属？知道什么该说，什么不该说；什么何时说，什么永远不要说。 这一点很重要，慢慢品。