看了《年会不能停》，感觉就是现代版的《连生三级》，基于误会所引发的种种变故，不合理，但合情。 片中不少桥段，都是在刺破大公司病的疤痕，引人深思。 花300000元就能从基层工厂调到集团HR部门，恐怕在大公司是较为普遍现象，谁掌握用人大权，谁就有了贪腐可能。权力没有监管、约束与制衡，对企业的毒害是很可怕的。 “广进计划”，是企业罹患大公司病后所必须要采取的刮骨疗伤之举，势在必行。可究竟该怎么裁员，必须要有一套科学的流程，决不能被部分人用来排除异己，更不能被某些人用来谋取私利。 片中男主说，“企业遇到困难，不要只想着裁员”，这显然是典型的打工思维。企业遇到巨大困难，在开源不力的情况下，必须要压缩成本，裁员是必由之路。 企业发展，要想不裁员，唯一应做的是谨慎招人，尽量少招人，招进来的人必须是来之能战、一个顶俩，尤其是绝不能养闲人。 《年会不能停》，其实就企业在罹患大公司病时“药不能停”，可究竟是什么药能救治大公司病？什么样的医生能拯救患病的大公司？公司如何避免罹患大公司病？
