#宗庆后逝世曾公开反对“996”#很显然，这是宗庆后老先生出于维护职场公平的一种表示，值得尊重与赞同。 不过，在面对职场中的工作时长话题时，我们应保持理性的态度，不必将996视作不可接受的洪水猛兽。 确实，工作时间的合理安排与效率的提升是职场发展的关键。任何一份工作，都应当是员工能够处理范围内的，通过有效的时间管理和工作效率的提高，往往能够避免加班的情况。 加班应当是偶发事件，而非常态。许多时候，工作效率的低下和时间管理的不善，导致了工作的累积和延后，进而在压力下不得不加班。这并非企业制度的必然结果，而是个人工作习惯和态度的体现。 996的讨论，不应被误读为全面批判加班文化，当然，我也不赞同企业把996常态化，制度化。可在实际工作中，加班有时是不可避免的，特别是在项目繁忙或紧急情况下。 我一直主张，企业应尊重劳动法，员工也应合理规划自己的工作和生活，提高工作效率，避免无效劳动。 我觉得，每一位职场人士，不应过分关注工作时间的多少，而应注重工作的质与量，努力而不敷衍，高效而不拖延。这样，不仅能够保证工作的顺利完成，更能保障个人的身心健康，使生命更加精彩。 对于996，我们应理性看待，不应一味地抗拒或盲目接受。通过提高工作效率和合理安排工作，我们可以创造一个更加公平、合理且高效的职场环境。
