公司发年终奖，经理拿了10万，主任拿了6万，主管拿了3万，而贡献最大的技术员老段却只拿了3000，老王觉得这样分配年终奖太不公平了。 在一次机缘巧合下，老段成了该厂的资深技术员。尽管年纪已经不小，但他对工作依旧充满热情，始终渴望有机会升职加薪。 遗憾的是，他并未得到领导的青睐和提拔，这种状况使得他对未来感到迷茫。然而，老段很快就意识到，唯一能够保护自己在厂内工作的方式，就是自己不断地提升自身能力。 因此，他投入了大量时间和精力去钻研技术。 与此同时，新来的技术员也成为了老段的徒弟。老段教会了他一些技术层面的知识，可有意无意地传授了一些皮毛，确保徒弟在短期内还无法超越自己。 毕竟，在这个充满竞争的地方，老段必须为自己的地位而战，以免被他人取代。 转眼间，年终奖金的分配时刻来临了。尽管老段为工厂做出了巨大贡献，但令人意外的是，他只得到了3000元的年终奖金。 他觉得这完全不公平，内心的愤怒与不平油然而生。经过一番深思熟虑，老段决定采取一种特殊的方式以引起厂领导的注意。 他以身体不适为由请假，实际上却悄悄返回了老家。离开后的工厂迅速面临严峻挑战，由于缺少像老段这样的技术骨干，许多重要项目被迫停止。 客户的频繁询问与抱怨令工厂领导头疼不已，最终他们不得不承认错误并请求老段回归。 在领导的苦苦哀求与承诺之下，老段终于提出了自己回归的两个条件：首先，他要求得到一半年度奖金的补偿；其次，他还要求领导亲自开车到他家将其接回。 尽管老段的这两个条件显得有些苛刻，但在当前困境面前，领导们也只能无奈接受。 不久之后，领导们按照约定前往老段家中，经过长途跋涉，终于把他接回到了工厂。老段迅速投入工作，仅用半小时就成功解决了困扰已久的技术难题。 虽然厂里的领导对老段的傲慢态度感到不满，但他们不得不承认，老段的技术和能力对于工厂至关重要。 老段的这段经历，让我们不禁思考职场的种种现象与规则。一方面，通过老段的行为，我们可以理解到他为了保护自己工作所付出的努力，但另一方面，他也暴露出了某些人的自私与不择手段。 而另一方面，领导们重视学历而非能力的做法也同样值得关注。总之，老段的故事警示我们，在职场中，要想获得真正的尊重与认可，唯有依靠真实本领，耍小聪明终究不能长久。
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