年轻时我很讨厌的女领导，现在才发现她都对

最近部门招了几个实习生，看着她们每天的忙碌，让我不禁想到了我年轻的时候！ 当时我的第一位领导是位女领导，跟她相处看上去是很和谐的，但是对于她我心里也是不爽的！ 因为真的她太折磨人了，太吹毛求疵了，我脑海里呈现出无数次的想辞职！ 但，我还是坚持下来了，一直到今天，我也成为了女领导… 我很庆幸，正是因为她，我才有了现在的成就！ 所以，我很感谢她，今儿继续分享我最难受那几年，所学到的东西！ 希望跟大家共勉～ 🔸别在职场找共情 没有人会真的站在你的角度上看问题，也没有人真的对你好，也不会义务教你去提升，除非你可以帮他，可以给他带来价值。 你要清楚自己的价值什么，要趁着年轻多积累自己的竞争力与技术力。哪怕被炒，你也可以面带笑容、昂首挺胸的拍屁股走人，还能找到更好职业方向，这才是别人抢不走的金饭碗。 🔸不仅要做事，更要学会扛事 那些愿意承担责任的人，更容易获得升职加薪的机会。相反，如果你懒惰、缺乏智慧，你的职业发展道路就会变得更加狭窄。 许多人害怕承担责任，担心付出得不到回报。只有那些愿意挺身而出、迎难而上的人，展现出责任感、勇气和能力，未来这些品质能够胜任更高职位的关键。 别总低头做事，如果你想成为公司中的前20%，就要会抗事！ 🔸别只做“工具人” 不论职位高低，每个人都是参与者，本质上都是扮演某种角色的“工具人”。 关键在于，你是否是一个具备智能和自主性的工具。人际关系是围绕着利用与被利用展开。你无需害怕被利用，反而应该担忧你自己无法被他人所利用。被利用证明你有价值。 同时，你也要学会主动利用他人，通过调动他们的资源和能力，共同推进某项工作，实现互利共赢的局面。这样，你不仅能在职场中立足，还能与他人建立更加稳固和有益的合作关系。 🔸阎王好见，小鬼难缠 在与大领导和小领导相处时，应给予他们适当的尊重和礼遇。大老板由于地位高、经验丰富，相对较为宽容和包容，因此我们应保持自信、得体地与其交往。 然而，与上级领导或小领导打交道时，则需要更加谨慎和机敏。这些领导可能直接影响你的工作评价和职业发展，他们希望得到下属的尊重和服从。 因此，我们应该主动调整自己的姿态，给予他们足够的面子和尊重，通过一些小恩小惠来维护良好的关系。 无论面对何种类型的领导，我们都应具备足够的能力和素质，以应对各种挑战和机遇。