曾今最风光的她被边缘化了，职场雷区别踩！

她以前是公司最风光的、最值得老板信任的，最后却被边缘化了，离开了公司！为什么会这样？ 她职位还不错，经验也还丰富，但就是这样，却犯着一些低级错误，其实就是在安全区太久了，倚老卖老，想的太少！ 你自己不升级，别人就代替你升级！ · 🔸老板的指令不要只想的执行，老板的决策未必都是清醒的，有问题了，千万别因为资历老就对着干，讲究曲线救国，给足老板面子，可以去帮他分析这个目标是否合理，给他暗示！ · 🔸最傻的职场人就是有意无意的表露出对老板的不认同(或老板误会你不认同他)，就算老板的格局再大，这事他总不会忘了，这就形成一个永远都拔不掉的刺。 · 🔸别管老板是不是喜欢你，其实喜欢你并不是一件好事，喜欢意味着对你预期高！有句话：捧的有越高，摔的越惨！你需要调整他对你的预期，做好预期管理！ · 🔸当你因为工作太多焦头烂额的时候，学会找到最重要的那件事，把这一件事做的出彩，至于其它的，糊弄一下，不怎么样就不怎么样，在老板眼中，非常好"才是好，"还可以"和"不怎么样"区别不大。 . 🔸做工作一定要分清轻重缓急，大部分的工作拖一拖也无妨，但你如果做错了，就很麻烦。所以，80％的工作你糊弄一下就可以，剩下20％的工作要花时间花精力来完成，且一分钟都不能拖。怎么区分这两种工作呢？秘決是：看公司战略，看领导喜好。 · 🔸老板的司机、秘书、助理、在公司工作十年以上的领导以及公司里最好看的那个女生，你都得罪不起。 · 🔸在职场一定不要抱怨老板，你以为的抱怨是一种负能量宣泄，不知道哪天就到老板那里！抱怨不会让老板有同理心，反而显示出你的无能！如果对工作不满意，你可以尝试跟老板沟通，找到解决问题的办法！ · 🔸不要因为工作的事情内耗自己，即使发生了什么天大的事，你只需要知道，离开了这个公司谁也不知道你这些事了吗，不用内耗了。 · 🔸老板都喜欢主动和积极进取的下属，所以你要主动给老板汇报工作，主动想学习，主动跟他聊天，不要无效拍马屁和谄媚，你要保持自信，不卑不亢。 · 🔸不要跟老板较真，你的目的是为老板负责，让老板满意，你又不是追求真理，除非你是做对人类发展有意义的事业。 · 🔸别太在意职场低谷期 ①要能屈能伸，跌倒了也不丢人，爬不起来才丢人，主动向那些强者学习请教。 ②抓住机会锻炼自己，练表达、学习人情世故、多看书、多静心，这种时候最能看懂世态炎凉。 ③锻炼你的忍耐力、抗压能力，如果忍不住就跳槽，没啥的！