为什么中国会出现职场淘汰35岁老员工现象。其实按理来说如果在职的员工达到35岁或者招聘的时候如果应聘者年级35岁应该是一个经验丰富有着丰富阅历的职场人士，应该在职或者应聘时候更有优势才对。然而事实上中国的职场文化里面，对35岁的“老人”是充满歧视的。 其实背后的原因很简单，因为中国的产业结构决定了，大多数的岗位都是没什么技术含量的工作，这种岗位看中的是年轻人的拼劲，以及看中这个员工能不能熬。 其次年纪大的员工不会容易受到忽悠，管理人员不容易通过三言两语的忽悠就能让这帮人给你卖命干活。而学校每年仍源源不断的生产出新的大学生韭菜可以供用人单位忽悠和收割，像大多数没什么技术含量的岗位最喜欢年轻人，而不待见老人也不奇怪了。
