你是如何平衡工作和家庭的？平衡个锤子啊

看到今天的微博热搜，差点给我气笑了。 人大某代表提出，“建议把女性员工的产假增加到2年”.......建议很好，下次请闭嘴。 在如今这个社会的职场环境中，女性（不管是单身、已婚还是已育）面临的职场困境都很复杂。 现实很残忍：公司的同一个岗位，你必须比男同事优秀卓越n倍，才能获得同样的机会。 . 谢丽尔·桑德伯格的《向前一步》中提到了一个职场决策层洞察：“财富500强的首席执行官里仅有4%是女性。在美国，企业主管人员和董事会中女性分别约占14%和17%，十多年来这个比例都没有什么变化。在中国主要的上市公司里，企业董事会中的女性占8.5%，而担任董事会主席的女性不到4%。” . 而决策层中女性比较少，主要有2方面的原因。 1️⃣外部原因就是无意识的性别固化。女性平等是其中一个话题，包括弱势群体，包括不同种族、不同年龄、各种不同习惯的人，怎样要把她们全部调动起来，为人类发展实现自身价值。 2️⃣内部原因要从女性自身角度出发，高处不胜寒，是否能坚持，（得到的）是否是自己真正想要的，女性更应该唤起这个意识。女性有充分的价值帮助人类社会发展，帮助企业长足发展。 . 其实女性觉醒没那么复杂。 第一步或许就是直面你我经常被问到的那个问题，“你是如何平衡家庭和工作的？” 作为女人，作为职场女人，作为已婚已育的职场女人，我学会最重要的一件事——就是放弃关于work-life balance的不合理完美期待，接受自己只是一个普通人的事实。 意识觉醒本身就是一个最大的门槛，在我们高呼男女平等的时候，必须要明白，群体意识的觉醒，迈一小步，就是一大步。