我恨我为什么不是22岁就读到这本书

22岁初入职场是我职业生涯里最难捱的一年。有次大领导让我跟跨部门同事要材料出方案，那是一个段位高我很多的甩锅老手，嘴上应得勤快，挤牙膏一样给的材料又没法用。 眼看任务难以推进，领导叫上我俩到办公室三人面谈。甩锅姐笑着先发制人：“哎领导是这样，小X（我）呢一开始没跟咱对清楚需求……” 那天，小镇做题家出身的我，只恨没有一本书手把手教我输出。直到几年后的今天，我看到脱不花的新书《干得漂亮》里有一part在讲【怎么和烦人的同事打配合】，不说相见恨晚是假的，真想回头打个漂亮的翻身仗…… 平时很少看这类工具书，但它给的案例精准得可怕。例如：我的朋友最近工作量饱和到焦头烂额，领导又要求她再插空参加比赛，她说做不来并引荐其他人。 👉结果书中准确预判了领导的反应。令我意外的是，它给出的方法指引【表示愿意配合但说自身情况（接下任务可能导致XX局面）——让领导了解你的任务量或重新考虑分工】，确实拿捏了非暴力、高情商沟通的精髓。 看了下整本书共有10套职场行动方案+45条办事攻略，甚至还给了线上对话模板，这究竟是吃透了多少打工人窘境才写出来的…… 🔴到新公司入职第一天要注意哪些点？怎么做自我介绍？ 🔴领导开会点名让我发言，我紧张到说不出话怎么办？ 🔴不是在开会就是在开会的路上，工作时间被严重挤占怎么整？ 🔴怎样给下级、平级甚至上级安排任务才不得罪人？ 🔴线上跟领导沟通工作事宜，怎样才能突出重点，避免领导在yes or no中间选了or或已读不回？ ↑如果说上面这些是给打工人的场景策略集，在我看来这本书特别的地方，还在于点出“领导者思维”，不要求共情领导，但可以通过作者、女性CEO脱不花的视角，来看领导到底是怎么想的。 借用序言里的一句话“不要让出你的控制权”，初入职场真不需要太懂事太老实，能不踩坑就不踩，免得几年后变成老黄牛🐂马上要毕业工作和人在职场的姐妹们都可以看看，早看早受用，也欢迎来评论区谈谈你的一些工作困惑，没准能帮到呢