最近看了李佳琦公司主播的年终述职Vlog，我发现太值得学习和反思了！不管是最佳MVP阿秋，还是模版PPT旺旺，都超有借鉴价值。 不过最值得吸取教训的是高声，他精准踩中了职场五大雷区，大家一定要避免： 1️⃣态度问题直接毁掉第一印象 首先在态度上，高声的印象分就很低；所有述职的人都做了PPT，只有他交了Word，甚至领导在点评时说“也不能叫Word，就是一堆文字”… 此外，Word的内容也条理不清，排版混乱，大量的文字堆在一起，所以述职效果大打折扣。 在工作中，构成第一印象很重要的一点就是态度，尤其是述职汇报，在互相比较中最能体现优劣 2️⃣用数据说话，职场千万别做鸵鸟 工作中用数据说话永远比感性和煽情更重要。 作为主播，数据能够直观反映工作成果，包括成绩、亮点和不足，但在高声的述职里，基本没有数据分析和拆解，可见他平时很少做数据复盘 李佳琦提到，高声负责的零食直播数据下滑严重，可他并没有分析背后原因，也没有给出解决方案，所以这次述职可以说是不合格的 当你的工作出现问题，或者业绩不理想时，一定要直面问题，因为老板也在看你是否能发现问题，拿出突破困境的方法 职场千万不要做鸵鸟，否则最后可能被“闷死” 3️⃣公司不是闲聊局，少说委屈多谈业务 高声述职说了很多个人经历、心态变化，但是工作部分占比很少，如果只是基层执行或是小助播，那思考不多情有可原，但他作为零食场主播，述职汇报仅仅停留在对个人经历的回顾和诉苦上，就显得很没有格局 老板想听的述职汇报，不是你受了多少委屈，而是你对提升业务、迭代创新以及经验和方法论方面的心得，这才是你的工作价值。公司不是朋友聚会场也不是家庭闲聊局，一切请立足业务 4️⃣“不专业”很致命 看完所有人的述职，明显能感觉到高声很不专业，听完只感觉到“搞笑”，没太多印象 职场可以整活，但一定要看场合；汇报现场大家全程笑场，显然不太合适，作为头部MCN公司的主播，一旦你被打上不专业的标签，机会就会少 至于业务方面，老板更是指出高声的致命问题：对食品不够热爱，这个问题从老板嘴里说出来其实很严重了，因为他会认为你不用心琢磨自己的工作，就不会做好 5️⃣不会归纳总结，暴露思维混乱 高声的述职时间很长，内容也多，但听听下来感觉就是冗余不聚焦，问题在于他缺乏总结能力，不会归纳总结，等于告诉别人你是一个思维混乱的人