升职加薪太难？那是因为你不会跟领导相处！

工作这么多年我其实真还有一特长，但凡我遇到的几个领导跟我相处都不错，哪怕都不在公司了，也是特别好的朋友！ 还记得刚毕业的那会，同期入职的不管是应届生还是新人里，我加薪晋升是zui快的！记得有一次，我提出来想去外面看看，领导还亲自吃饭挽留，薪资也是给到我一个无法拒绝的数字！ 正好有朋友问，所以今天给大家来分享怎么跟领导相处才有效！ 🔸不要跟领导正面冲突，要学会按领导的节奏工作，成熟的打工人不能只顺着自己的思路去办事。被领导批评要听着，态度要对，永远不要正面杠，你有很多种反抗的方式，杠是最愚蠢的选择。 🔸领导在公共场合总夸你，私下却骂的你狗血淋头，那恭喜你，证明领导是真当你是自己人！如果你觉得你工作不错，领导也夸你，但是升职加薪没你，你就得想想，是不是最近跟领导关系远了！领导私下夸你，那表示感谢便可，别想太多！ 🔸领导的指令不要只想的执行，要动脑子，有问题了，千万别对着干，要给足领导面子，帮他分析这个目标是否合理，给他暗示！最傻的职场人就是有意无意的表露出对领导的不认同！ 🔸向领导汇报工作时，一定要多带几个解决方案，让他做选择题，而不是问答题。你的作用是执行，也有建议的职责，千万不要遇到问题就推给领导，否则人家要你干嘛。 🔸永远只对直属领导负责，傻子才跟的直属领导对着干，不管涨工资、年终奖、还是升职等稀缺资源，基本都掌在他手中。当出现其他领导对你发出指令时，立马向直属领导如实汇报。 🔸千万不要越级汇报。如果直属领导真的太过分，可找谈心的机会，把大领导当长辈，诚恳的表达自己的迷茫，委婉地向大领导表达自己的想法。 🔸离职后，要跟老领导保持联系，逢年过节发个信息，朋友圈点个赞啥的，这样你的口碑会很好。 🔸别把领导当老师，而是当教练。好的教练能带你拿冠军，再差的教练也能带你比赛。其他的要靠你自己，别因为教练的问题，而影响你的节奏节奏。领导有很多选择，你却没有。 🔸你可以优秀，但是要摆正位置，不要抢领导风头！领导可以蛮横，但你别闹情绪，要有眼力界，还要放平心态。 🔸严格是大爱，珍惜那个对你严格的领导，即便他存心刁难，你也别瞻前顾后、心大一点、清醒一点，明白自己的最终目标！ 🔸别给领导预期值太高，你的能力可控，领导的期望值不可控的，你正常发挥，领导期望值低，容易做到他满意，反之，老板期望值越高，你反而达到他满意越难。