作为37岁女领导，聊聊啥领导千万不能跟！

摸爬滚打做了13年的领导，我的经验是，永远不要有无用的责任感，不要把自己跟没前景的公司、领导融在一起，因为对你的未来没有任何帮助！ 🔸画大饼 有的公司很擅长给员工画大饼，所有的承诺只停留在口头，且不兑现上，比如，干好了给你加薪升职、给你股权等等，为了收买你，让你更卖力干活。识别大饼，努力工作要有度，要不毁掉的是你自己的身体！ 🔸逃避责任 在工作中不敢承担责任，也不敢去做决策，或对一些问题优柔寡断，为了他的利益，会牺牲你！只要有成绩，他就是功臣：事情办砸了，甩你来背锅。 🔸爱洗脑 总说培养你，实际上总让你干一堆杂事的(对未来帮助不大，出不来成果且耗费精力的琐碎事情)，如果工作一年以上了，你还每天处理没完没了的杂事，自己又无法控制，让你没时间成长，也没啥成果让你有成就感。 🔸专业差，瞎指挥 领导自己对自己没啥要求，对下属怎么要求？这样的领导在他身上学不到任何东西，所有的工作全靠自己去摸索。为了找存在感瞎指挥，不懂分工协做，在他不擅长的领域指手画脚，你怎么成长？ 🔸职场PUA 目前市场环境差一些，很多公司也在c员，但不能因为这些原因，就说你离开了他，就不能怎么样，经常拿c员来威胁你，让你焦虑，对领导产生依赖，如果你自己没脑子，很容易被职场 PUA 。 🔸保不住利益的领导 跟其他部门相处不愉快，年底评优也争不过其他部门，无法维护团队利益，需要被迫接其他部门的工作，团队跟着受累，没有合理的资源跟人力！ 🔸吹毛求疵 不管你工作做的再好再完美，他永远对你不满意，永远在挑剔，甚至是鸡蛋里挑骨头，甚至当着更上层的领导、客户、同事的面直接批评你甚至夸大事实，还让你自尊心受到伤害的。 🔸否定与打压 不容许你在大领导面前表现，就算有了成果还是不断否定打压你，偶尔会假装给你鼓励，当你振作后，又开始打压，不断循环！让你慢慢变得没有了思想，变成机械的工作，成为工具人。 🔸背锅 不提供工作上跟资源上的支持，不考虑实际情况，不断增加任务与工作难度，直到工作出现问题，然后就让你顶包，背锅！ 🔸侵占成果 喜欢侵占你的工作成果，并跟老板邀功，最后功劳都是他一个人的。 在选择跟随的领导时，最重要的是找到一个能够激发你的潜力，帮助你实现个人和职业目标的人。