作为37岁女领导，聊一些我的职场心得！

纪伯伦说过：这个世界有两种痛苦，一种是野心还没实现的痛苦，还有一种是野心成就后的无聊。请珍惜那个对你高要求、折磨你体无完肤的领导吧，因为她真的有用心带领你，在潜移默化中，你能学到很多，破茧成蝶的日子往往最难熬，但往往成长最快！你现在是处在痛苦中么？那恭喜你，你可能要有质的提升了！ · 🔸给大领导小面子，给小领导大面子俗话说，阎王好见，小鬼难缠，大老板一般都不会难为你，相处之道就是保持自信。但你的上级或小领导，是直接给你生事的人，他们希望你把他当回事，所以你要主动放低姿态，给足人家面子，多一些小恩小惠！ 🔸想往上爬，要有高维度视角以前我特别想不明白，为什么那些显而易见的问题，我的领导为啥不去解决，难道她不懂么？后面我自己带了团队，才有体会，有时候不是领导傻，而是因为领导站的角度不一样，领导考虑的是一个系统一个整体，涉及人员、成本、利益、战略、发展…这件事情不去理会要不就不重要，要不就没有合适的方案解决。你一定要刻意练习自己的高维度视角：找比自己强大的人去交流、请教，你会领会到全新的思路和视角。慢慢地你看事情会越来越通透，也少了很多烦恼！ 🔸升职加薪，是留给愿意扛事的人大部分人是因为害怕趋同而焦虑，面对困难，人普遍会担心担责任，怕费力不讨好！只有先站出来的那个人，未来就不会太差，因为能扛事才能成事，本质上体现的是责任、勇气与能力！你要能做到，就是公司的前20％，狠狠打造自己的内功。 🔸多思考，多问自己为什么想成事，想不出错、不白费功夫，想接触问题的本质，你就要多思考，多问为什么，这样你的成长速度会比别人快很多。千万不要接到工作任务，领导怎么说，你就怎么做，开始无脑执行！你不能主动思考，不主动提升自己，你就会被别人超越。所以，很多人在毕业两三年后，会差距非常大！ 🔸别轻易偏见都能击垮你我们每个人的时间和精力是有限的，如果你的时间精力放在对你有偏见的人身上，用于自证你自己，花情绪去对抗别人，时间精力根本不够用的，你要把时间精力花费在让自己增值上。

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