“员工闹分手提离职我秒批，为什么要考虑员工的家庭？”。 我觉得，璩静的这个说法非常正确。作为一个企业高管，须把企业利益放在首位，当下属闹分手提出离职时，确实没有必要挽留。 我一直以为，对于一个心已不在企业的人，作为上司就应该尽快批准，绝不能拖。 作为一名员工，在工作方面，理应将企业利益放在首位，获得家庭成员或男女朋友对其工作的支持，是其自己必须要解决的事。 作为成年人，因闹分手而提出离职，其结果自己是能够预知的，没有任何理由要求上司出面挽留。 现在网上对璩静口诛笔伐的人，无一例外都是怀有“整顿职场”之心或唯恐天下不乱支持那些无知青年将企业当成敌人的人，这些人，其心当诛！ 想想看，企业给你工作机会，给你发工资、缴纳五险一金、发放福利，你却把企业及领导当成敌人去“整顿”，你自己爽了，仿佛占了便宜，却寒了小微企业创业者的心，他们是前世欠你的？ 结果呢？那些被整顿受伤严重的创业者，唯一选择是，裁员甚至关闭企业。你把企业整顿垮了，自己也四处投简历找工作，损人不利己的事，你竟然干得那么爽？ 璩静忠于企业，对整顿职场说不，这样的企业高管，值得我们为她点赞！对此，你怎么看？
