上海，一保姆发高烧38.8℃，引发“急性呼吸衰竭”离世。期间雇主不停劝说保姆去医院，可保姆硬说自己没事，吃点药就行。事后，家属认为雇主没有及时送医院存在过错。向雇主及中介公司索要158万赔偿，法院的判决大快人心。 58岁的华梅是从老家来到上海打工的。作为一名保姆,她在陈琴家里工作了两年多的时间。按照家里人的说法,华梅一直都是个老实勤恳的人,工作也尽职尽责。她和雇主家庭相处得很融洽,双方互有好感。   然而,老天似乎开了一个残酷的玩笑。就在去年的一个普通日子里,华梅工作时突然感到身体不适,并出现了高烧的症状。当天的体温计甚至显示了惊人的38.8℃高温。   面对如此情况,陈琴和其他家人自然是万分担心。高烧不仅会让人虚弱,更可能引发其他并发症,危及生命安全。为此,他们不但暂时解除了华梅的工作,并且一再劝说她去附近的医院就诊。   但令人始料未及的是,华梅本人却对此闭口不谈,坚持认为自己没什么大碍,只是适当休养便可痊愈。面对家人的劝告,她直言"吃点药就没事了"。作为一个年迈的保姆,或许是因为太过谦逊和自矜,她始终不愿造成别人的困扰。   很快,华梅的母亲也赶到了陈家,并加入了劝说行列。母老人希望年迈的女儿能够认识到病情的严重性,及时在医院检查治疗。但华梅依旧置若罔闻,仍自我坚持休息即可。   就这样,一直到中午,情况都没有任何转机。不过,陈琴中午暂时回家探视了華梅,却发现情况急转直下。華梅已经陷入昏迷,嘴里还在不停嘟囔着什么。   面对这种危及生命的紧急情况,家人终于彻底惊醒。陈琴第一时间拨打了急救电话,急救队伍也在十几分钟内赶到。但很遗憾的是,华梅已经出现了严重的呼吸衰竭症状,最终还是被抢救无效而离世。   华梅的离世无疑给她的家人带来了沉重的打击。特别是年迈的母亲,在得知噩耗后更是崩溃大哭。相比之下,陈家人虽也感到痛惜,但毕竟只能算是邻里"外人"。   直到葬礼结束后,素不相识的双方才不得不面对现实,开始解决这起事故的善后问题。令人意想不到的是,华梅的亲属方竟然向陈家和那家护工平台公司索要了高达158万元的赔偿金。原因是他们认为,陈家和护工公司在发现华梅病情时,未及时将她送医,从而导致了华梅的死亡。   不难想象,此事一经曝光便在当地引起了不小的舆论反响。毕竟,如果雇主真的存在失职或渎职行为,造成了保姆的死亡,那无疑是一桩严重的安全责任事故。   而陈家和护工公司则坚持声称,自己在事发当天已经尽到了提醒和救助的义务。他们当时确实发现了华梅的病症,并一再劝说华梅去医院就诊。只不过由于华梅一意孤行,坚持不愿就医,才酿成了如此悲剧。   对于陈家人来说,他们作为雇主已经盡力履行了保护义务。而后续华梅病情恶化,他们也是在发现时第一时间报了警并安排了急救。因此,华梅离世的责任完全在于她自己,而非雇主或第三方所致。   双方各执一词,谁也说服不了谁。就在当事双方剑拔弩张之际,案件最终不得不提交法院审理。庭审过程中,双方更是大打法律战,缠斗不休。   最终,法院经过仔细评估后作出了一份判决。判决书中写道,华梅虽然在雇主家里工作,但更多的是一种劳务合作关系,并非雇佣制度下的"雇员"。因此,雇主并无对其人身安全和生命负全部保护责任的义务。   同时,法院还认为华梅本人作为成年人,理当对自身的健康状况有清楚的认知,并采取合理的安全注意措施。但她既未及时就医,也未接受劝阻,应视为自己的疏忽大意。其后果自然也应当由她自己来承担。   至于护工平台公司,法院认定陈家雇佣保姆时并非通过该平台,故该公司在整个事件中并无过错责任。最终,法院判决陈家和护工公司双方均无需承担赔偿责任。   （案例来源：裁判文书网）