“这老板疯了！”南京，一男子离职1年，前老板突然将他起诉到法院，要求男子赔偿10万损失费，原因是男子新找的工作，在酒店拌黄瓜、水煮毛豆。前老板认为，男子泄露了他公司的商业机密，法院的判决亮了。 （案例来源：南京市江宁人民法院） 这天，现任老板刚给刘伟涨了500块工资，夸他做的冷菜味道独特，客人都爱吃。可谁想，没过几天，刘伟就收到一个晴天霹雳。 原来，刘伟收到法院的一张传票，前老板王强以刘伟违反竞业禁止协议为由，将他告上法院，要求他赔偿违约金以及损失费共计10万余元。 刘伟还以为自己看错了，可白纸黑字写得清清楚楚，是千真万确的事实。 刘伟急忙掏出手机：“王总，你这样做是什么意思呀！我本来就是一个冷菜厨师，我重新找一份工作有什么错，你为什么要赶尽杀绝，你这样让我家一老小怎么办？” 可电话那头的王总，却理直气壮地说：“当初，你进我们公司的时候，就在协议书上签过字，辞职后2年内不从事相关的工作，现在因为你的违约，泄露了我们酒店拌黄瓜、水煮毛豆的配方，导致我店里的生意大不如从前，你就得承担相应责任。” 那么这究竟是怎么回事呢？ 原来，刘伟当初入职王强的公司时，就曾跟公司签了一份《保密及竞业禁止协议》。 协议的内容是，刘伟任职期间所接触的烹调方法、配方、技术诀窍等都属于公司机密，仅用于完成餐饮分配的工作任务，不能泄露。 另外，如果辞职，2年内也不能直接或者是间接参与类似的工作。如果刘伟没有履行保密义务，那么他就需要支付违金5000-10000元，另外，他所取得的利益也要归前公司。 后来，刘伟因为各种原因，从这家餐饮公司离职。结算工资时，这家公司也没有额外补偿他两年内的竞业限制经济补偿。 上有老下有小，刘伟要赚钱养家，自然就得重新找工作。辞职之后，刘伟又先后在两家酒店的后厨工作过。 可他刚涨工资就遇到这么糟心的事。 那么站在法律的角度，该如何看待此事呢？ 1、前老板认为刘伟违反约定，就应该承担相应责任。 《民法典》第583条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。 在王强看来，原本拌黄瓜和水煮毛豆都是他店里的特色菜，很多顾客都慕名而来，可就因为刘伟泄 露了他的独门秘方，导致行业竞争激烈，他的生意大不如从前。 刘伟没有信守诺言，违反了合同规定，由他赔偿损失天经地义。 2、法院认为刘伟跟前公司签得保密协议无效，违反了相关规定。 《民法典》第153条规定：违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，违背公序良俗的民事法律行为无效。 在法院看来，拌黄瓜、水煮毛豆这种事情很简单，不是商业机密，再者，刘伟也只是一个普通职员，不是负有保密义务的人员，竞业限制的一般是单位的高级管理人员、高级技术人员等。 退一万步说，就算刘伟是高级技术人员，前公司如果需要他履行保密义务，就要补偿他2年的竞业限制经济补偿，但该公司并没有。 因此这份协议条件不对等，不符合相关法律规定，无效。 3、法院最终这样判了。 《民法典》第6条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各⽅的权利和义务。 王强以违反竞业禁止协议为由，要求刘伟赔偿10万，法院不予支持 ，驳回他的一切请求。 店里生意不好，就要从自身找原因，而不是将责任都归咎到别人身上。权利和义务都是对等的，王强列出这样的霸王条款，违背公平原则，存在很大漏洞。 说白一点，这有公司就只顾自己的利益，根本没有考虑职工的感受，没有2年的失业赔偿金，又要求别人不能从事相关工作，于情于理说不过去，再者，这仅仅只是一份拌黄瓜、水煮毛豆的工作 ，含金量也不需要多少。 对于此事，您怎么看呢？（人物均为化名） 民法典