“这公司太奇葩了！”江苏南通，一男人在公司食堂工作，因患有糖尿病，吃不了面食，便将馒头存下来，在攒够一定数量后，再带回家给妻儿享用。可没想到，公司发现后，竟然说他盗窃公司财物，还在公司公告栏贴公告，说他是小偷。男子忍无可忍，直接以侵犯名誉权为由，将公司告上法庭，法院判了！网友：格局太小的公司做不大！ （来源：帮女郎在行动） 这天，工作了一天的老周，和同事有说有笑，拎着一大袋馒头，准备下班。 可当他走到保安室门口的时候，却被保安拦下了，保安看了看他手上拎的馒头说：“行政经理找你，馒头我先帮你保管！” 老周不知所以然，他一脸狐疑地来到办公室，没想到，行政经理严肃地看着他说：“老周，按理说，你也是老员工了，怎么还犯这种糊涂事儿呢？” 老周摸不着头脑，他说：“我犯什么事儿了，我上班一分钟都没有偷懒！” 经理摆摆手，调出了多个视频，上面均显示老周拿着一大袋馒头下班。 经理说：“你身为食堂工作人员，却监守自盗，经常把公司的馒头偷拿回家，这不是一次两次了，你这是盗窃，必须接受公司处罚。” 老周急忙解释：“经理，不是的，我没有偷，我有糖尿病，吃不了面食，可公司每天早上都吃馒头，我就把我自己那份存在冰箱里了，有些同事不爱吃馒头，就都给我了，我攒到一大袋，就拎回家，要不然丢掉也是浪费嘛。” 可经理根本不听他解释，坚持认为，他就是偷拿了公司的馒头，如果不严肃处理，别的同事有样学样，那自己以后还怎么管理。 他当即表示，将会对老周按员工手册做出处罚！ 老周觉得很委屈，可是又别无他法，他很郁闷地回了家。 没想到，第二天一大早，他来上班，发现同事看他的眼神怪怪的，而且公司的公告栏还围了一大堆人，窃窃私语，一看到老周，就全部不吭声地走开了。 老周凑过去一看，这下可把他给气炸了，只见公告栏上，竟然写着：本公司食堂员工周明，监守自盗，多次盗窃公司的馒头，现予通报批评。 老周一生清白，却无缘无故被公司贴上了小偷的标签，他的脸瞬间涨得通红，满心委屈的他，找到领导投诉，可并没有得到解决。 之后，老周根本无心工作，总觉得别人在他背后指指点点，他的精神濒临崩溃，整日无精打采，也不敢与人交往。 思来想去，他决定还自己一个公道，在要求公司恢复名誉无果的情况下，他一纸诉状，将公司告上了法庭。 那么，在法律上应该如何看待此事呢？ 1、老周说，他因为身体原因，吃不了馒头，还有一些是同事送给他的，他没有偷。 根据《民事诉讼法》第67条第1款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 老周在法庭上出示了自己的病历，还有多个同事的证词，同事们作证，自己确实给了老周一些馒头，并且同在食堂工作的同事，也说从来没有看到过老周有过中饱私囊的行为。 2、公司在没有调查清楚事实真相的情况下，却在公告栏通报批评，声称老周盗窃，侵犯了老周的名誉权。 根据《民法典》第1024条规定：民事主体享有名誉权。任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。 每个公民均享有名誉权，且是受到法律保护的，公司仅凭老周的食堂员工身份，并且拿了馒头回家，就判断老周盗窃，是有失公平的。 在公告栏公示的情节，更是令人无法忍受，涉嫌侵犯了老周的名誉权。 老周有权主张公司，撤下通报，消除影响，恢复名誉，并赔礼道歉，赔偿个人精神损失费。 3、法院审理认为： 如果公司认为老周以职谋私，那么就要提供足够的证据，以支持其盗窃的罪名，而公司凭自己主观臆断，不听员工解释，就坐实了老周的偷盗行为，实为不妥，张贴公告栏的行为，更是侵犯了老周的名誉权。 遵循法律的公平性，老周提供了自己没有偷盗的证据，而公司却无法举证老周偷盗的证据，为诬陷。 根据《民法典》第1165条规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 因此，法院判决：公司须赔偿老周精神损失费5000元，并消除影响，恢复名誉！ 对此，你怎么看？ 人物均为化名！ 民法典