江苏南京，一男子的同事被公司克扣了佣金，同事辞职后准备劳动仲裁，谁知公司竟将同事登陆公司系统的权限给锁了，使其无法获得证据。后男子提供自己的账户，帮同事获取了证据，并打赢了官司，可男子却被公司给辞退了。公司认为男子背信弃义，损害了公司的利益。男子怒将公司告上法庭，主张公司属于违法解雇，应当赔偿。法院这样判！

（来源：江苏省南京市中级人民法院）

王某是某房地产公司的一名销售员，他有专属自己的办公账户，这是地产公司采购的办公自动化系统，用来管理员工的销售项目。

由于王某所在部门属于销售部，同事之间经常需要相互借用账户，来查询业务信息，所以王某和其他同事的账户密码，都是内部公开的，谁都可以借阅。

某日，王某的同事李某与公司领导就销售佣金问题，产生了严重的分歧，后愤然提出了离职。没想到，公司领导竟直接给批了，但不同意支付佣金。

李某准备提起劳动仲裁，公司收到消息后，直接关闭了李某登陆公司系统的权限，这导致李某拿不到证据了。李某气愤地找公司领导理论，但公司领导却说李某根本就没有完成销售指标。

在走投无路之际，李某找到了王某，详细说明了情况。王某出于同事间的情谊和心中的正义，决定施以援手。

王某将自己的账户借给李某使用，李某则通过王某的账户，下载了自己经办的业务资料，然后交给了劳动仲裁委，赢下了这场官司。

事后，公司以王某保管账户不当，泄露公司机密，给公司造成重大损害为由，将王某给开了。

这一突如其来的变故，让王某措手不及，但也让他深感职场的残酷，和这家地产公司的无耻。

但是王某认为在离开前，该主张的权利不能放弃，于是将地产公司给告了，要求对方付违法解雇的赔偿金。

在法庭上，地产公司辩称：

1、本公司的办公系统只能由公司员工登陆，可是王某却把账户借给外人使用，并下载了重要信息，王某的行为是置本公司的交易信息安全于不顾。

2、由于王某借号给李某下载了公司机密资料，给本公司造成了重大损失，严重违反了本公司的规章制度，故本公司有权与其解除劳动关系。

综上，本公司无需对王某作出赔偿，请求法院驳回王某的诉请。

但王某表示：

1、公司明知拖欠李某的佣金，却在李某离职后，故意关闭了李某的个人账户，使其无法取得证据维权，公司的行为本就是违法的。

2、本人虽然借了账号给李某使用，但李某下载的都是他自己经办的资料，而且这些资料都是作为证据用于诉讼，故不存在泄露公司机密的说法。

3、李某胜诉后，也只是拿回本该属于他的佣金，不存在损害公司的利益。

综上，公司以此为由解除与本人的劳动关系，这属于违法解雇，应当依法赔偿。

法院会怎么判？

对于这起案件，代理法官们也产生了一定的分歧，主要的原因还是考虑到，劳动者对用人单位的忠实义务。

第一种观点认为：

李某毕竟是自己离职的，已经不属于公司员工了，他向王某借用公司内部账号，去下载相关资料，哪怕只是用于自身维权，也是侵犯了公司的商业秘密。

此时，王某完全可以保持中立的态度，但不能将公司账户交由李某，所以王某的行为违背了对公司的忠实义务，公司提出解除与王某的劳动关系，并不违法。

更何况，李某如果没办法拿到证据材料，完全可以依法向法院申请调取。

《民事诉讼法》第67条规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，或者法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

这就意味着，在特定情况下，法院是可以要求公司提供李某的业务资料的，公司必须配合。

第二种观点认为：

王某对公司负有忠实义务的前提是，公司的行为是合法且正当的。公司明知扣着李某的佣金却不给，这不符合诚信原则，且该行为违法。

况且李某获取资料后，只是作为诉讼证据使用，公司并没有证据证明李某将这些资料挪作他用。

因此，王某的行为即便有些不妥，但也没有给公司造成严重的损失，公司开除王某就不具有合理性与合法性。

法院经审理后认为：

王某将账户借给李某下载公司资料的事实成立，虽然该行为的确有所不妥，但该行为是用于合法维权的，地产公司以此为由开除王某，这违反了过罚相当的原则。

更何况，地产公司并没有证据证明王某协助李某获取公司资料，是用于泄露商业秘密或侵犯公司利益。

最终，法院判决地产公司应当向王某支付违法解雇的经济赔偿金，共计9.9万元。

可是地产公司不服，认为如果员工都可以通过这样的方式维权，那会增加公司机密的泄露风险，于是提起了上诉，请求撤销一审判决。

但二审法院经审理后，驳回了地产公司的诉请，维持了一审判决。

对此，您怎么看？